文章基本信息

标题：The role of positive psychological capital in enhancing performance mediating by work engagement: an exploratory study of the views of a sample of workers in the four and five -star hotels in Sulaymania city/ Kurdistan region- Iraq
其他标题：دوررأساملال النفس يال يجابي في تعزيز األداءمن خالل االرتباطبالعمل)دراسةاستطالعية آلراء عينةمن العاملين فيفنادق األربع و الخمس نجوم فيمدينةالسليمانية/إقليمكوردستان - العراق)
本地全文：下载
作者：Dalia Khalid faeq
期刊名称：Global Journal of Economics and Business
印刷版ISSN：2519-9285
电子版ISSN：2519-9293
出版年度：2020
卷号：9
期号：2
页码：211-225
DOI：10.31559/GJEB2020.9.2.2
语种：Arabic
出版社：Research, Enlightment, Findings Accelerated Applications Development ( REFAAD)
摘要：The purpose of the current study is to examine the role of positive psychological (self-efficacy, optimism,hope,resiliency) on employee performance (task performance,contextual performance, counterproductive work behaviour) through work engagement (vigour,dedication,and absorption) in the four and five star hotels in Sulaimania city Kurdistan region -Iraq . The study community actually represents a sample of (300) workers to join among (950) workers. Based on the results of all the hypotheses of the study, the researcher adopted a number of conclusions,the most prominent being the existence of a significant effect of the independent variable ( positive psychological capital) in the dependent variable (performance) through the existence of the medium variable (work engagement). The study concluded that there is a positive and significant impact of positive psychological capital on enhancing performance through work association. Based on the conclusions,the study reached a number of recommendations,the most important of which is the need for hotels to explore the concept of mental capital in thought and practice and to include it in the curriculum of the training courses for senior leaders so that many of them can identify the philosophy of applied. .
其他摘要：سعت الدراسة الحالية إلى تحليل دور رأس املال النفس ي اإليجابي ً و بعض أبعاده متمثال بـ ) الكفائة الذاتية، التفاؤل، المل، املرونة(، في تعزيز الداء ببعض أبعاده ) أداء املهمة، أداء السياقي، السلوك املخالف للعمل (من خالل االرتباط بالعمل ببعض أ بعاده ) الحيوية / الحماس، اإلخالص/ التفاني، االنغماس/ االستغراق( للعاملين في الفنادق الربع والخمس نجوم في مدينة السليمانية في إقليم كوردستان العراق. ً استخدمت الدراسةاملنهجالوصفي التحليلي. باالعتماد على االستبانةوقد تمثل مجتمعالدراسةبشكل فعلي)950 ( عامال، عينةالدراسة مكونة ً من )300 ( عامال على عددمن الفرضيات التي أخضعت، ملجموعةمن االختبارات اإلحصائية عبر برنامج الحزم اإلحصائيةللعلوم ً وذلك اعتمادا ً االجتماعية (24.Vr SPSS (و (24.Vr Amos (باالعتماد على نتائج من االستنتاجات التيكان أبرزها جميعفرضيات الدراسةتبنت الدراسة عددا وجود تأثير معنوي للمتغير املستقل )رأس املال النفس ي اإليجابي( في املتغير التابع) الداء (من خالل وجود املتغير الوسيط ) االرتباط بالعمل (. ً وتوصلت الدراسە إ لى وجود عالقة تأثير موجبة ومعنوية لرأس املال النفس ي اإليجابي في تعزيز الداء من خالل االرتباط بالعمل. على وبناء االستنتاجات، توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها، ضرورة تبني الفنادق املبحوثة مفهوم رأس املال النفس ي اإليجابي ً فكرا وممارسةوإدخالهضمن منهاج الدورات التدريبية، للقيادات العليا، لكي يتسنى للكثيرين منهم التعرف على فلسفته التطبيقية. .
关键词：Positive psychological capital;engagement with work;performance
其他关键词：رأس املال النفس ي اإليجابي؛ االرتباطبالعمل؛ الداء