文章基本信息

标题：EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY IN INDONESIA: ANTECEDENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES AND SERVICE PERFORMANCE OF GOVERNMENT EMPLOYEES IN TANJUNGPINANG
其他标题：KESEMPATAN KERJA YANG SETARA DI INDONESIA: ANTESEDEN DARI PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA PELAYANAN PEGAWAI DI KOTA TANJUNGPINANG
本地全文：下载
作者：Wayu Eko Yudiatmaja
期刊名称：Jurnal Borneo Administrator: Media Pengembangan Paradigma dan Gaya Baru Manajemen Pemerintahan Daerah
印刷版ISSN：1858-0300
电子版ISSN：2407-6767
出版年度：2020
卷号：16
期号：2
页码：179-198
DOI：10.24258/jba.v16i2.658
语种：Indonesian
出版社：PKP2A III Lembaga Administrasi Negara
摘要：Recently,government employees encountered issues of service performance because of the rising citizen’s demand to get a better service quality. The concern of the researchers to relate employee service performance with equal employment opportunities and the practices of human resource management still limited. Using social exchange theory, recemt study aims to examine the relationship between equal employment opportunity and employee service performance in the public sector. This research also investigates the mediating role of human resource management practices between the equal employment opportunity and employee service performance. This study was conducted among public servants in Tanjungpinang. A total of 258 public servants responded to the survey. The data were analyzed using structured equation modeling. The findings showed a positive relationship between equal employment opportunity and service performance. Besides,this study also claimed that human resource management practices mediate the connection between equal employment opportunity and service performance. The research implications and future research area need further elaboration.
其他摘要：Saat ini,aparatur pemerintah menghadapi permasalahan kinerja pelayanan karena meningkatnya permintaan warga terhadap pelayanan yang berkualitas. Namun,masih sedikit dari para peneliti yang memberikan perhatian terhadap kinerja pelayanan dan keterkaitannya dengan kesempatan kerja yang setara dan praktik manajemen sumber daya manusia. Studi ini menganalisis hubungan antara kesempatan kerja yang setara dan kinerja pelayanan para pegawai di sektor publik dengan menggunakan teori pertukaran sosial. Studi ini juga menguji peranan praktik manajemen sumber daya manusia dalam memediasi pengaruh kesempatan kerja yang setara terhadap kinerja pelayanan. Survei dilakukan terhadap Aparatur Sipil Negara di Pemerintah Kota Tanjungpinang. Sebanyak 258 pegawai memberikan respon terhadap penelitian ini. Data dianalisis dengan menggunakan model persamaan struktural. Hasil penelitian ini menunjukkan hubungan positif antara kesempatan kerja yang setara dan kinerja pelayanan. Selain itu,studi ini juga menemukan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia memediasi hubungan antara kesempatan kerja yang setara dan kinerja pelayanan. Selanjutnya,bagaimana implikasi studi ini dan area riset di masa depan akan dielaborasi lebih lanjut.
关键词：Social Exchange Theory;Equal Employment Opportunity;Human Resource Management Practices;Service Performance
其他关键词：Teori Pertukaran Sosial;Kesempatan Kerja yang Setara;Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia;Kinerja Pelayanan