文章基本信息

标题：Enhancing Employee Performance During the Covid-19 Pandemic: the Role of Readiness for Change Mentality
其他标题：Meningkatkan Kinerja Karyawan selama Pandemi Covid-19: Peran Mentalitas Kesiapan untuk Berubah
本地全文：下载
作者：Karnawi Kamar ; Dewiana Novitasari ; Masduki Asbari 等
期刊名称：Jurnal Dinamika Manajemen
印刷版ISSN：2086-0668
电子版ISSN：2337-5434
出版年度：2020
卷号：11
期号：2
页码：154-166
DOI：10.15294/jdm.v11i2.25279
语种：Indonesian
出版社：Universitas Negeri Semarang
摘要：This study aimed to measure the effect of transformational leadership on employee performance of the employee of a shoe industry in Tangerang which are mediated by readiness for change. Data collection was done by simple random sampling technique and the returned and valid questionnaire results were 117 samples. Data processing was used SEM method with SmartPLS 3.0 software. The results of this study concluded that transformational leadership have not significant effect on the employee performance, but transformational leadership have a positive and significant effect on readiness for change. This study conclude also that readiness for change have a positive and significant effect on relationship between transformational leadership and employee performance. Readiness for change as fully mediator. This new research proposed a model for building employee performance among the employee of a shoe industry in Tangerang through enhancing transformational leadership practice with readiness for change as a mediator. This research could pave the way to improve employee readiness in facing the era of industrial revolution 4.0.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada industri sepatu di Tangerang yang dimediasi oleh kesiapan untuk berubah. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik simple random sampling dan hasil kuesioner yang kembali dan valid adalah 117 sampel. Pemrosesan data menggunakan metode SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifkan terhadap kinerja karyawan, tetapi kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifkan terhadap kesiapan untuk berubah. Penelitian ini menyimpulkan juga bahwa kesiapan untuk berubah memiliki pengaruh positif dan signifkan terhadap hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Kesiapan untuk berubah sebagai mediator sepenuhnya. Penelitian baru ini mengusulkan model untuk membangun kinerja karyawan di antara karyawan industri sepatu di Tangerang melalui peningkatan praktik kepemimpinan transformasional dengan meningkatkan mentalitas kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Penelitian ini dapat membuka jalan untuk meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi era revolusi industri 4.0.
关键词：Employee performance;readiness for change;transformational leadership