文章基本信息

标题：Evolution of organizational recess: A study on general and specialist scopes Örgütsel nişlerin evrimi: Genelci ve uzman örgütler üzerine bir araştırma
本地全文：下载
作者：Fahri Erenel
期刊名称：International Journal of Human Sciences
印刷版ISSN：1303-5134
出版年度：2015
卷号：12
期号：2
页码：611
DOI：10.14687/ijhs.v12i2.3330
出版社：International Journal of Human Sciences
摘要：Current research in Organizational Ecology argues that alongside positional characteristics of institutions, the scope of operations is also quintessential to understanding routines directing firm behaviour. In order to widen their scope, firms need to discover markets outside their current niches. By operating outside their boundaries and broadening their operational areas, firms attain a set of routines which facilitate entry into new markets and, thus, continue their operations more efficiently and effectively. On the other hand, despite positional advantages of a broad scope, niche expansions entail riskier organizational changes for generalist firms compared to specialist firms. This study endeavours to explain factors playing an active role during the process of becoming a generalist or specialist firm in light of population ecology and organizational inertia theories. Primarily, a literature review of related Turkish and English sources was conducted. A semi-structured interview was established to attain in-depth insight from managers in firms which adopted a specialist strategy. Özet Örgütsel ekoloji ilgili güncel çalışmalarda, işletmenin konumsal özelliklerinin yanı sıra geniş bir faaliyet alanına sahip olmalarının da işletme davranışlarına yön veren rutinleri anlamak açısından önemli olduğu ileri sürülmektedir. İşletmelerin geniş bir faaliyet alanına sahip olabilmeleri için mevcut nişlerinin sınırları dışında yer alan pazarları da keşfetmeleri gerekir. Böylelikle geniş bir nişe sahip olan işletmeler, nişlerini daha da genişleterek, yeni pazarlara girişlerini kolaylaştıran rutin bir faaliyetler seti ile etkin ve verimli bir biçimde faaliyetlerine devam edebilirler. Bununla birlikte bu niş genişlemeleri, genelci örgütlerin geniş faaliyet alanlarının sunduğu konumsal avantaja rağmen uzman örgütlere kıyasla kendilerini dezavantajlı duruma düşüren tutum ve riskli örgütsel değişimleri de içerir. Bu çalışmada nüfus (popülasyon) ekolojisi ve yapısal atalet teorileri bağlamında işletmelerin genelci olma veya uzmanlaşma sürecinde etkin rol oynayan faktörler ortaya konmaya çalışılmıştır. Çalışma kapsamında öncelikle doküman analizi tekniği kullanılarak konuyla ilgili İngilizce ve Türkçe kaynaklar detaylı biçimde incelenmiştir. Elde edilen verilerden hareketle yarı yapılandırılmış görüşme soruları oluşturularak, uzmanlaşma stratejisini benimseyen işletmelerde yönetici pozisyonunda çalışanlarla derinlemesine görüşmeler yapılmıştır.