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标题：UTILIDAD DE LOS CRITERIOS COMPUESTOS Y MÚLTIPLES MEDIANTE EFICACIA DISCRIMINATIVA EN SELECCIÓN DE PERSONAL
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作者：Mariano García Izquierdo y Antonio León García Izquierdo
期刊名称：Psicothema
印刷版ISSN：0214-9915
电子版ISSN：1886-144X
出版年度：2006
卷号：18
期号：2
页码：243-248
出版社：Cologio Oficial de Psicólogos del Principado
摘要：En el presente estudio se analiza la utilidad de las decisiones en selección de personal comparando el criterio múltiple y compuesto mediante la eficacia discriminativa, en cursos de formación ocupacional de albañilería. Se ha constatado la validez de todos los predictores (aptitudes, personalidad y experiencia laboral) con el criterio (ERPF), mediante regresión logística y múltiple. Los resultados muestran que no hay un criterio completamente mejor que otro, sino que según los fines que se pretendan y las características de la decisión que se quiera tomar es más aconsejable uno u otro.