文章基本信息

标题：NEOPATERNALISMUL CA STRATEGIE DE GRH (MRU) ÎN ÎNTREPRINDERILE DELOCALIZATE
本地全文：下载
作者：Ewa Bogalska-Martin
期刊名称：Management Intercultural
印刷版ISSN：1454-9980
电子版ISSN：2285-9292
出版年度：2010
卷号：XII
页码：34-53
出版社：Romanian Foundation for Business Intelligence
摘要：De aproximativ 20 de ani, numeroase întreprinderi occidentale, în căutare de noi pieţe şi de forţă de muncă mai ieftină delocalizează unităţile lor de producţie către ţări din Europa Centrală, Asia sau America de Sud. Confruntate cu problemele transferului de cunoştinţe şi a formării tehnice în contexte culturale noi, ele dezvoltă metode de GRH-MRU care au ca scop fidelizarea angajaţilor lor, mobilizarea competenţelor lor şi a forţei de muncă în vederea obţinerii unei producţii ce respectă norme foarte exigente. În acest articol, analizăm strategiile care se aplică nu numai salariaţilor dar şi familiilor lor şi, mai general, mediului local şi care te face să te gândeşti la o întoarcere către paternalism abi desemnat prin termenii de „responsabilitate socială a întreprinderii”.
关键词：CUVINTE CHEIE