文章基本信息

标题：Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja yang dimediasi oleh Komitmen Kontinu
本地全文：下载
作者：Thamrin Thamrin
期刊名称：Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
印刷版ISSN：2088-4877
电子版ISSN：2528-0139
出版年度：2018
卷号：6
期号：2
页码：82-95
出版社：Universitas Pasundan
摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi budaya organisasi dan loyalitas kerja yang dimediasi oleh komitmen kontinu. Metode penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Populasi dalam penelitian ini merupakan dosen di Program Studi Teknologi Informasi Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Medan dengan sample sebanyak 152 orang. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja yang dimediasi oleh komitmen kontinu. Implikasi penelitian menyarankan untuk mengoptimalkan budaya organisasi dan komitmen kontinu sehingga loyalitas kerja dapat dicapai dengan optimal.
其他摘要：This study aims to investigate organizational culture and work loyalty that is mediated by continuance commitment. The research method used is a quantitative approach with Structural Equation Modeling (SEM) analysis techniques. The population in this study were lecturers in the Private College of Information Technology Study Program in Medan City with a sample of 152 people. The results of the study prove that there is an influence of organizational culture on work loyalty that is mediated by continuance commitment. The research implications suggest optimizing organizational culture and continuance commitment so that work loyalty can achieve optimally.
关键词：budaya organisasi; komitmen kontinu; loyalitas kerja.
其他关键词：organizational culture;continuance commitment