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标题：Humor at work: a study about the relationship between humor styles, satisfaction with management and individual job performance
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作者：Ariana Marchezi de Souza ; Bruno Felix von Borell de Araujo ; Allana Matos de Andrade 等
期刊名称：Revista de Administração da UFSM
印刷版ISSN：1983-4659
出版年度：2019
卷号：12
期号：4
页码：803-820
DOI：10.5902/1983465919382
出版社：Universidade Federal de Santa Maria
摘要：Esta pesquisa verificou a relação entre os estilos de humor, a satisfação com o líder e o desempenho dos indivíduos no trabalho, por meio de um estudo de natureza quantitativa. Para a mensuração dos construtos, foram utilizados dois questionários validados em estudos anteriores: o Questionário de Estilos de Humor de Martin et al . (2003) e a Escala de Satisfação no Trabalho de Siqueira (1995). A medida do desempenho individual foi obtida por meio da indicação da nota final da avaliação 360°, praticada internamente na empresa em análise. Foram obtidas 234 respostas válidas e a relação entre as variáveis foi estudada pelo método de Modelagem de Equações Estruturais, com a estimação PLS ( Partial Least Squares – Path Modeling ). Identificaram-se relações positivas e significantes entre os estilos positivos de humor (afiliativo e autopromovedor) e a satisfação com a chefia, e entre a satisfação com a chefia e o desempenho individual. Por outro lado, foram verificadas relações negativas e significantes entre os estilos negativos (agressivo e autodepreciativo) e a satisfação com a chefia, e o humor agressivo explicou 16,81% da insatisfação com a chefia. Esses resultados sugerem que as organizações podem se beneficiar da seleção de líderes com estilos de humor apropriados para o alcance de comportamentos e resultados organizacionais específicos.
其他摘要：This research investigated the relation among the humor styles, the employees satisfaction with their leader, and job performance of employees, through a quantitative study. In order to measure the constructs, two questionnaires, validated in previous studies, were used: The Humor Styles Questionnaire from Martin et al . (2003) and the Job Satisfaction Scale from Siqueira (1995). The score for individual performance was obtained from an instrument of assessment called “assessment 360º” used by the company studied. 234 valid answers were obtained and the relation among the variables was studied through the Structural Equation Modeling Method, with PLS estimation (Partial Least Squares – Path Modeling). Were identified significant positive relations among the positive styles of humor (affiliative and self-enhancing) and the employees satisfaction with their leader, and between satisfaction with their leader and job performance. On the other side, significant negative relations were verified among negative styles (aggressive and self-defeating) and employees satisfaction with their leader, been an aggressive humor responsible for 16,81% of dissatisfaction with their leader. This results suggest that organizations may benefit from the selection of leaders with the proper humor styles to reach specific behavior and organizational results.
关键词：Humor in the Workplace;Humor Styles;Satisfaction With the Leader;Individual Performance.