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标题：In search of retention: volunteers in a Brazilian NGO
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作者：Marcos Aurelio Gomes de Aquino ; Carlos Eduardo Cavalcante ; Patrícia Trindade Caldas 等
期刊名称：Revista de Administração da UFSM
印刷版ISSN：1983-4659
出版年度：2020
卷号：13
期号：1
页码：144-164
DOI：10.5902/1983465924970
出版社：Universidade Federal de Santa Maria
摘要：O presente estudo busca analisar as motivações que levam os atuais e os pretensos voluntários a engajarem-se na atividade voluntária da Fundação Cidade Viva na cidade de João Pessoa-PB. Para tanto, é utilizado o modelo proposto por Cavalcante (2016) que permite traçar o perfil motivacional dos voluntários em momentos distintos, tanto para a expectativa, entrada e evasão dos voluntários. Metodologicamente, optou-se por uma pesquisa descritiva e coleta de dados por meio da aplicação de questionário com voluntários da Fundação Cidade Viva utilizando estatísticas inferenciais (teste t de Student e testes de Bonferroni - ANOVA).Quanto aos resultados mais significativos, verifica-se predominância do perfil altruístas, seguido do perfil justiça social, aprendizagem, afiliação, e o perfil egoísta tanto no modelo de expectativas quando no de entrada. Semelhantemente, o perfil egoísta foi o menos aceito.
其他摘要：This study aims to analyse the motives that lead current and prospective volunteers to engage in volunteer activity at the Cidade Viva Foundation in the city of João Pessoa, state of Paraíba, Brazil. To that end, the model proposed by Cavalcante (2016) is employed to describe volunteers’ motivational profiles at different points in time: their prior expectations, at the moment when they join the organization, and when they quit. The methodology chosen includes descriptive research and analysis of data collected through questionnaire-based interviews with volunteers at the Cidade Viva Foundation using inferential statistics (Student’s t test and Bonferroni test -ANOVA). Among the most significant findings is the predominance of the altruistic profile, followed by the social justice profile, the learning profile, the affiliation profile, and the selfish profile, both in prior expectations and at the moment of joining. Similarly, the selfish profile was least common.
关键词：Terceiro Setor;Trabalho voluntário;Motivação no trabalho voluntário;Rotatividade no trabalho voluntário