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标题：Proactivity: influence of conditions for creativity considering and the mediating effect of creative self-efficacy
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作者：Heila Magali da Silva Veiga ; Elaine Rabelo Neiva ; Maria de Fátima Bruno-Faria 等
期刊名称：Revista de Administração da UFSM
印刷版ISSN：1983-4659
出版年度：2020
卷号：13
期号：3
页码：602-624
DOI：10.5902/1983465931986
出版社：Universidade Federal de Santa Maria
摘要：O objetivo central do estudo foi investigar a influência da percepção de condições favoráveis (suporte.gestor, atividades.desafiantes, estratégia, colegas, liberdade e ambiente.físico) e desfavoráveis (inadequação.gestor, normas e escassez.tempo) à criatividade na variável critério, proatividade, considerando o efeito mediador da AutoEficácia para Criar (AEC). Foi utilizada amostra de conveniência de 297 participantes de diferentes organizações e para testar o modelo foi empreendida a modelagem por equações estruturais, sendo o nível de análise individual. Os achados mostram que todas as dimensões da variável antecedente trazem contribuição significativa na critério, sendo a maior contribuição do suporte do gestor. A hipótese de mediação mostrou que AEC medeia a relação entre as condições favoráveis à criatividade (suporte do gestor, atividades.desafiantes, estratégia e colegas) com a proatividade, apontando que a influência do contexto na proatividade é maximizada pela AEC.
其他摘要：The main goal of this study was to investigate the influence of the perception of favorable (manager support, challenging activities, strategy, coworkers, freedom, and physical environment) and unfavorable conditions (manager inadequate attitude, rules, and lack of time) for creativity upon the criterion variable, proactivity, taking into account the mediating effect of “Creative Self-Efficacy (CSE)”. A convenience sample of 297 participants from different organizations took part in this study and the model proposed was tested through the modeling of structural equations, employing the individual level of analysis. The findings have shown that all the dimensions of the aforementioned variable make a significant contribution to proactivity, with the highest contribution being the manager support. The mediating hypothesis has shown that CSE mediates the relationship between the favorable conditions for creativity (manager support, challenging activities, strategy, and coworkers) and proactivity, indicating that the influence of context in proactivity is maximized by CSE.
关键词：Proactivity;Conditions for Creativity;Creative Self-Efficacy