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标题：Empresas de Trabajo Temporal y Planes de Igualdad
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作者：Ana María Romero Burillo
期刊名称：IusLabor
印刷版ISSN：1699-2938
出版年度：2020
期号：3
页码：203-218
DOI：10.31009/IUSLabor.2020.i03.08
出版社：IUSLABOR
摘要：En este trabajo se aborda la respuesta dispensada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en la Sentencia de 13 de noviembre de 2019 a la cuestión referida a si las medidas contenidas en el plan de igualdad de una empresa usuaria son aplicables o no a quienes trabajan allí como personas trabajadoras cedidas por una ETT. A tal efecto, se analiza la interpretación que debe realizarse del art. 11.1 LETT a la luz de las previsiones de la Ley Orgánica 3/2007 y la acción normativa de la UE en materia de igualdad y su compatibilidad con el ejercicio del derecho a la negociación colectiva del art. 37.1 CE. This paper addresses the response given by the Social Chamber of the Supreme Court in the Judgment of November 13, 2019 to the question of whether or not the measures contained in the equality plan of a user company are applicable to those who they work there as working people on loan from a Temporary work company. To this end, the interpretation to be made of art. 11.1 LETT in light of the provisions of Organic Law 3/2007 and the EU regulatory action on equality and its compatibility with the exercise of the right to collective bargaining in art. 37.1 CE.
关键词：Empresas de Trabajo Temporal;Plan de igualdad;empresa usuaria;negociación colectiva