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标题：Investigación del efecto del modelo de desarrollo individual de los recursos humanos en el desempeño organizacional. Estudio de caso: Organización de la Seguridad Social de Teherán.
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作者：Naeimeh Tazakori ; Mohammad Feizi ; Mohammad Rouhi Eisalou 等
期刊名称：Dilemas Contemporáneos: Educación, Política y Valores
电子版ISSN：2007-7890
出版年度：2019
页码：1-17
出版社：Asesorías y Tutorías para la Investigación Científica en la Educación Puig-Salabarría S.C.
摘要：Este estudio se realizó para investigar el efecto del modelo de desarrollo individual de recursos humanos (HRID) en el desempeño organizacional. Este estudio es una investigación aplicada con un enfoque cuantitativo que utiliza el método de correlación y encuesta para determinar la relación entre el desarrollo individual de los recursos humanos y el desempeño organizacional. Los resultados mostraron que el desarrollo individual de los recursos humanos tiene un impacto positivo en el desempeño organizacional (t = 9.64) y existe una relación significativa entre el desarrollo individual de los recursos humanos y el desempeño organizacional.
其他摘要：This study was conducted to investigate the effect of human resources individual development (HRID) model on organizational performance. This study is an applied research with a quantitative approach that uses correlation and survey method to determine the relationship between human resources individual development and organizational performance. The results showed that human resources individual development has a positive impact on organizational performance (t=9.64) and there is a significant relationship between human resources individual development and organizational performance.
关键词：Desarrollo individual;desarrollo de recursos humanos;desempeño organizacional