文章基本信息

标题：REKREASYON FAALİYETLERİNE KATILIMIN İŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKİSİ
本地全文：下载
作者：Yener AKSOY ; Soner ÇANKAYA
期刊名称：International Journal of Sport, Exercise and Training Sciences
电子版ISSN：2149-8229
出版年度：2017
卷号：3
语种：English
出版社：Balikesir University
摘要：İş doyumu,bir personelin işi ile ne kadar mutlu olduğunun göstergesidir. İşe karşı duyulan hoşnutluk iş doyumunu,işe karşı duyulan hoşnutsuzluk ise iş doyumsuzluğunu göstermektedir. Vatandaşa hizmet üreten kamu kurum ve kuruluşları için kaliteli hizmet sunmak stratejik bir öneme sahiptir. Kaliteli hizmetin yolu yetenekli ve iyi motive olmuş,yüksek performansa sahip,iş doyumu yüksek personelden geçmektedir. AMAÇ: Sportif faaliyetlere katılan ve katılmayan 23-35 yaş aralığındaki erkek kamu personellerinin iş doyum puanlarını karşılaştırmaktır. METOT: Çalışmada Minnesota İş Doyum Ölçeği Samsun’un Vezirköprü İlçesi’ndeki kamu kurum ve kuruşlarında görev yapan ve çalışmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden toplam 300 personele (150’si sportif faaliyetlere katılan,150’si sportif faaliyetlere katılmayan) uygulanmıştır. Bu bireylere iş doyum seviyelerini belirlemek için uygulanan Minnesota İş Doyumu Ölçeği,20 maddelik ve her biri 1-5 (Hiç memnun değilim- Çok memnunum) arasında puanlanan beşli likert tipi bir ölçektir. Sportif faaliyetlere katılan ile katılmayan bireyler açısından İş Doyum Ölçeği ve alt boyutlarından alınan puanlara uygulanan Kolmogrov-Smirnov (n50 için) test sonuçlarına göre hata terimlerinin normal dağılım göstermemesi (P<0,05) nedeni ölçekten ve alt boyutlardan (İçsel iş doyumu ve Dışsal iş doyumu) alınan toplam puanlar arasındaki farklılıklar Mann-Whitney U testi ile ortaya konulmuştur. ARAŞTIRMA BULGULARI: Çalışmada kullanılan ölçek maddelerine verilen cevapların kendi iç tutarlılığını ortaya koymak amacıyla yapılan güvenirlik analizi sonucunda,güvenirlilik katsayısı İş Doyum Ölçeği için 0,936;alt boyutları olan İçsel ve dışsal iş doyumu için ise sırası ile 0,897 ve 0,883 olarak bulunmuştur. Bu değer,araştırmanın güvenirliliğini sağlamada yeterli görülen 0,70 değerinin üzerindedir (Altunışık ve ark.,2007). Sportif faaliyetlere katılan bireylerin genel iş doyumu ve içsel ve dışsal iş doyumunun sportif faaliyetlere katılmayan bireylere göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir (P<0,001). Faaliyetlere katılanlarda iş doyum puanı;İş doyum;72,içsel doyum;37,36,Dışsal doyum;27,51,Faaliyetlere katılmayan iş doyum puanı;İş doyum;58,86,içsel doyum;44,45,Dışsal doyum;21,50 olarak bulunmuştur(P<0,001).