文章基本信息

标题：A Conceptual Evaluation on Investigating Individual And Organizational Results of Overqualification
其他标题：Fazla Nitelikliliğin Bireysel ve Örgütsel Sonuçlarının İncelenmesine Yönelik Kavramsal Bir Değerlendirme
本地全文：下载
作者：Adnan AKIN ; Esra ULUKÖK
期刊名称：İşletme Araştırmaları Dergisi
印刷版ISSN：1309-0712
出版年度：2016
卷号：8
期号：4
DOI：10.20491/isarder.2016.207
语种：English
出版社：Isarder
摘要：In today’s business life,due to globalization,factors such as continuous technological change and developments and increasing level of population cause considerable changes in labor market. Individuals who think they are overqualified than their job requirements,either accept to work for a job which is in lower level than their work experience and skills because the fear of being unemployed and financial and family oriented reasons or get unemployed. Thus,while turnover intention increases,organizational commitment lowers. But it is obvious that there are limited researches in this field in Turkey. In this concept by a comprehensive literature review of perceived overqualification,it is aimed to investigate the concept,types,individual and organizational outcomes and the employment situation in Turkey.
其他摘要：Günümüz iş dünyasında,küreselleşme ile birlikte,sürekli olarak teknolojik değişim ve gelişimlerin yaşanması ve nüfus oranlarının gitgide artması gibi çeşitli faktörler,işgücü piyasası açısından birtakım değişimlere sebep olmaktadır. Şu anki işinin gerekti
关键词：Underemployment;Overqualification;Perceived Overqualification;Job Attitude and Behaviors
其他关键词：Eksik İstihdam;Fazla Niteliklilik;Algılanan Fazla Niteliklilik;İş Tutum ve Davranışları