文章基本信息

标题：Визначення рівня організаційної культури підприємства за допомогою методу опитування
其他标题：Determining the Level of Organizational Culture of Enterprise Using the Survey Method
本地全文：下载
作者：Lepeyko Tetyana I ; Barkova Kateryna O
期刊名称：Bìznes Inform
印刷版ISSN：2222-4459
电子版ISSN：2311-116X
出版年度：2020
期号：2
DOI：10.32983/2222-4459-2020-2-473-479
语种：English
出版社：Research Centre of Industrial Problems of Development of NAS of Ukraine
摘要：Метою статті є дослідження питання визначення рівня організаційної культури за допомогою методу опитування. Насамперед було розглянуто й обґрунтовано актуальність даного питання. Це дозволило визначити важливість подальшого дослідження та підтвердити необхідність у даній інформації. Окрім того, було описано попередні дослідження, які надали необхідну базу для предмета вивчення. Розглянуто та детально описано різні методики оцінки організаційної культури, які були запропоновані в різні часи згідно із тогочасними потребами. Дана інформація, однозначно, є дуже цінною для майбутніх досліджень, адже вона ілюструє послідовність дій, якими керувалися в той чи інший час. Наведені методики підходять під різний бюджет і розмір підприємства, проте не позбавлені недоліків, які детально описані. Разом із тим, було наведено існуючу анкету щодо виявлення рівня організаційної культури, яка підходить для невитратного та достатньо швидкого використання, сформовано та детально описано недоліки даного методу. Після цього автори запропонували вдосконалену анкету, яка включає економічно та соціально покращені питання, а також перебудовану систему підрахунку результатів. Зрештою зроблено висновки, що проведена робота має високе практичне значення, адже в умовах нестабільно функціонуючих ринків та розширення середовища, що конкурує, вкрай необхідно контролювати та зберігати упорядкований рівень організаційної культури. Щодо подальших досліджень даного питання, запропоновано розглянути більш детально систему опитування для різних галузей економіки, що дозволить даній методиці набрати популярність і отримати практичне значення в більш розширеному сенсі.
其他摘要：The article is aimed at exploring the issue of determining the level of organizational culture using the survey method. First of all,the relevance of this issue was considered and substantiated. This made possible defining the importance of further research and confirming the need for such information. In addition,previous studies were described,providing the necessary basis for the subject of the research. Then,the various methods of assessing organizational culture,which were proposed at different times in the past according to the then-needs,were reviewed and described in detail. This information would be unequivocally of great value for future researches,due to illustration of the sequence of actions that the past researchers went by at one or another time. The presented methods fit for different budget and size of enterprise,though they are not free from certain shortcomings,which are carefully described by the authors. At the same time,an existing questionnaire to identify the level of organizational culture was presented as suitable for low-cost and fairly fast use,the shortcomings of this method were formulated and closely described as well. The authors then proposed an improved questionnaire that included economically and socially improved questions,together with a rebuilt system for counting results. It is concluded that the carried out work is of high practical importance,because in an unstable and competitive environment,it is imperative to control and maintain an orderly level of organizational culture. With regard to further research on the issue,it was suggested that a more detailed survey system for different sectors of the economy would allow the methodology to gain popularity and gain practical value in a more broader sense.
关键词：організаційна культура;підприємство;персонал;мотивація;ринок;діагностика;анкетування.
其他关键词：organizational culture;enterprise;staff;motivation;market;diagnostics;questionnaire.