文章基本信息

标题：PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA INSTALASI RAWAT INAP KEBIDANAN RSUD KABUPATEN KARANGASEM
本地全文：下载
作者：Hardiani ; Junaidi ; M. Syurya Hidayat 等
期刊名称：Piramida
印刷版ISSN：1907-3275
出版年度：2017
卷号：13
期号：2
语种：English
出版社：Universitas Udayana
摘要：The purpose of this study is to determine the influence of leadership, partial motivation on employee job satisfaction on the Installation of Inpatient Midwifery RSUD Kabupaten Karangasem, nowing the influence of work motivation partially to the job satisfaction of employees at the Installation of Inpatient Midwifery of RSUD Kabupaten Karangasem as well as to know strong weakness of leadership relationship and work motivation to job satisfaction at Instalation of Inpatient Midwifery of RSUD Kabupaten Karangasem. Due to the limited number of population in this study, the sample technique used is the technical census or saturated samples. Data collection methods used in this study are Observation, Interview, and Questionnaire. From result of multiple linear regression analysis obtained regression aquation Y = 0,201 + 0,344 X1 + 0,643 X2. This shows that leadership and work motivation of each 1 unit,so the employee job satisfaction increased by 0,987. This is showing that there is a positive influence of leadership and work motivation on employees’ job satisfaction on the installation of Inpatient Midwifery of RSUD Karangasem. From the results of corellation analysis, positive R of 0,987 means is it true that there ia a positive and very powerful relationship between leadership and work motivation with employees’ job satisfaction. Where the condition shows the higher the value of leadership and work motivation, that make the higher the value of employees’ job satisfaction and same asthe other way. From result of determination analysis (R2) obtained coefficient of determination aqual to 97,4%, which means that employees’ job satisfaction is true result from influence of leadership and work motivation aqual to 97,4%, while 2,6% influenced by other factor not examined in this research. From result of analysis F-test obtained that F-arithmetic aqual to 589.026 bigger than F-table aqual to 3,23. This means that leadership and work motivation have positive and significant impact on employees’ job satisfaction. Furthermore, based on T-test results obtained that the motivation of work has greater influence and stronger than leadership, which is shown by T-hitung on the motivation of work = 9,454 with sig.t = 0,000 while T-arithmetic on leadership = 5,749 with sig.t =0,000. This means that the variable of work motivaion (X2) is more real to job satisfaction of employee (Y) compared with leadership variable (X1).
其他摘要：Tujuan daripada penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Instalasi Rawat Inap Kebidanan RSUD Kabupaten Karangasem, mengetahui pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai pada Instalasi Rawat Inap Kebidanan RSUD Kabupaten Karangasem serta mengetahui kuat lemahnya hubungan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Instalasi Rawat Inap Kebidanan RSUD Kabupaten Karangasem. Karena terbatasnya jumlah populasi dalam penelitian ini maka teknik sampel yang digunakan adalah teknis sensus atau sampel jenuh. Metode Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Observasi,Wawancara, dan Kuisioner. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 0,201 + 0,344 X1 + 0,643 X2. Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja masing-masing 1 satuan, maka kepuasan kerja pegawai meningkat sebesar 0,987. Ini menunjukkan ada pengaruh positif dari kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Instalasi Rawat Inap Kebidanan RSUD Kabupaten Karangasem. Dari hasil analisis korelasi, R positif sebesar 0,987 berarti memang benar terdapat hubungan yang positif dan sangat kuat antara kepemimpinan dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pegawai. Dimana semakin tinggi nilai kepemimpinan dan motivasi kerja semakin tinggi pula nilai kepuasan kerja pegawai dan sebaliknya. Dari hasil analisis determinasi (R2) diperoleh koefisien determinasi sebesar 97,4%, yang berarti bahwa kepuasan kerja pegawai memang benar akibat dari pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 97,4 %, sedangkan 2,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisis F-test diperoleh bahwa Fhitung sebesar 589.026 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,23. Ini berarti bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedagkan berdasarkan hasil T-test diperoleh bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar dan kuat dibandingkan kepemimpinan, yang ditunjukkan dengan Thitung pada motivasi kerja = 9,454 dengan sig.t = 0,000 sedangakan Thitung pada kepemimpinan = 5,749 dengan sig.t = 0,000. Ini berarti variabel motivasi kerja (X2) lebih nyata terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) dibandingkan dengan varibel kepemimpinan (X1).
关键词：Leadership;Motivation;Job satisfaction
其他关键词：Kepemimpinan;Motivasi;Kepuasan Kerja