文章基本信息

标题：Peran Work Family Conflict dan Role Conflict pada Intensi Keluar:Burnout sebagai Intervening
本地全文：下载
作者：Muhdiyanto ; Muji Mranani
期刊名称：Jurnal Manajemen Teknologi
印刷版ISSN：1412-1700
电子版ISSN：2089-7928
出版年度：2018
卷号：17
期号：1
语种：Indonesian
出版社：Institut Teknologi Bandung
摘要：Penelitian ini bertujuan menguji efek mediasi burnout pada pengaruh konflik pekerjaan keluargadan konflik peran pada pengaruh intensi keluar di Bank Umum Wilayah Jawa Tengah. Ada 5 (lima) hipotesis dalam penelitian ini dan metode dalam penelitian ini menggunakan survei dalam bentuk kuesioner. Populasi penelitian ini karyawan Bank Umum Wilayah Jawa Tengah. Metode pemilihan sampel berbentuk nonprobabilistic sampling dengan teknik purposive sampling. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini,yaitu karyawan Bank Umum memiliki masa kerja di atas 1 (satu) tahun,karena diharapkan memiliki perencanaan untuk tetap/tinggal diorganisasi tersebut. Selain itu,karyawan yang sudah memiliki keluarga. Sampel penelitian ini sebanyak 291 responden. Alat analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dalam menguji hipotesis dan melalui program WarpPLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Work family conflict dan konflik peran mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap intensi keluar melalui burnout didukung. Selanjutnya,penelitian ini juga mendukung pengaruh work family conflict dan konflik peran berpengaruh pada intensi keluar. Sedangkan,work family conflict dan konflik peran berpengaruh juga pada burnout,serta burnout berpengaruh terhadap intensi keluar.
其他摘要：This study aims to examine the effects of burnout mediation on the influence of work-family conflicts and role conflict on the influence of outgoing intentions at Central Java Commercial Banks. There are 5 (five) hypotheses in this research and the surv
关键词：konflik pekerjaan-keluarga;konflik peran;burnout;intensi keluar
其他关键词：work family conflict;role conflict;burnout;intent to leav