文章基本信息

标题：Core Self Evaluation pada Kinerja Karyawan Perusahaan X Kota Pekanbaru
本地全文：下载
作者：Alma Yulianti
期刊名称：Jurnal Psikologi
印刷版ISSN：1978-3655
电子版ISSN：2407-8786
出版年度：2020
卷号：16
期号：2
页码：101-109
DOI：10.24014/jp.v16i2.10061
出版社：Universitas Islam Negeri
摘要：Seseorang yang tidak mampu mengevaluasi dan mengenali potensi kerja dirinya akan merugikan dirinya sendiri dan perusahaan. Strategi core self evaluation merupakan salah satu upaya dalam menumbuhkan kinerja individu salah satu urgensi dalam penelitian ini. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan Perusahaan X di Kota Pekanbaru, pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling untuk menetapkan subjek penelitian guna penetapan sampel dan dasar perhitungan yang mewakili jumlah level manajemen pada perusahaan tersebut. Elemen populasi dibagi menjadi beberapa tingkatan (stratifikasi) berdasarkan karakter yang melekat padanya, yaitu level manajemen yaitu menengah dan level manajemen bawah. Menggunakan pengambilan sampel 153 karyawan. Analisis korelasi Pearsons digunakan guna mencari keterkaitan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa core self-evaluations mampu memprediksi kinerja dengan tingkat signifikan 0,011 < 0,05. Hal ini menyatakan bahwa core self-evaluation memiliki hubungan yang positif dengan kinerja. Artinya, ketika hasil core self-evaluations tinggi maka karyawan akan mampu menghabiskan tingginya kualitas, energi, waktu, dan akan menetapkan sasaran di tempat kerja sebagai dinamika karir pada masa dewasa.
关键词：core self-evaluations;kinerja;karyawan