文章基本信息

标题：ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ VE BİR UYGULAMA
本地全文：下载
作者：Cengiz DEMİR ; Umut Can ÖZTÜRK
期刊名称：İzmir İktisat Dergisi
印刷版ISSN：1308-8173
电子版ISSN：1308-8505
出版年度：2011
卷号：26
期号：1
页码：17-41
出版社：Dokuz Eylül University
摘要：Örgüt kültürü, örgütün tamamı tarafından paylaşılan tüm değerlerdir. Örgütsel bağlılık ise işgörenlerin bulundukları örgütle olan bağın gücünü ifade etmektedir. Bağlılıktan bahsetmek için paylaşılan değerler olması gerekmektedir. Bu değerler ne kadar güçlü ve büyük bir kitle tarafından benimsenirse bağlılığın o düzeyde artacağı düşünülebilinir. Bu çalışmanın temel amacı, örgüt kültürünün örgüt bağlılığı üzerindeki etkisini ve ilişkisini belirlemektir. Çalışma iki ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık kavramları arasındaki ilişki ele alınmıştır. İkinci bölüm ise araştırma kapsamında yapılan anket çalışması olup, İzmir ili içindeki toplam 189 çalışana uygulanmıştır.
其他摘要：Organizational culture is the all values that shared by the whole of the organization. Organizational commitment is employees’ strength of bond for the organization which they work for. There should be shared values for mentioned about commitment. If those values are adopted by a large number of people and if they are strong, the level of commitment will increase. The main purpose of this study is to determine the impact of organizational culture on commitment and the relationship. This study composed of two main parts. The first part consists of theoretical framework which explains organizational culture and commitment’s relationship. The second part is devoted to empirical analysis. Survey study was made in this part which held on 189 employees in the province of İzmir.
关键词：Örgüt Kültürü ; Örgütsel Bağlılık
其他关键词：Organizational Culture ; Organizational Commitment