期刊名称:RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia
印刷版ISSN:1678-6483
电子版ISSN:2179-4936
出版年度:2015
卷号:14
期号:2
页码:505-536
DOI:10.18593/race.v14i2.6927
出版社:Universidade do Oeste de Santa Catarina
摘要:Este estudo de caso, de natureza qualitativa, objetivou investigar os fatores intervenientes na formação de competências gerenciais. Para tanto, foram entrevistados 14 empregados participantes do Programa de Desenvolvimento Gerencial para potenciais gestores da Unidade de Serviços Compartilhados de uma empresa brasileira atuante no ramo de energia integrada. Os resultados apontaram que os fatores intervenientes derivam de três categorias inter-relacionadas: o Conceito de Unidade de Serviços Compartilhados as Competências Gerenciais Requeridas e o Processo de Formação das Competências Requeridas. Para a formação de Competências Gerenciais, foram valorizadas as atividades práticas e vivenciais, o papel dos gerentes atuais e a necessidade de avaliação e feedback .
关键词:Competências;Desenvolvimento gerencial;Centros de Serviços Compartilhados;Formação de competências.