文章基本信息

标题：Kjønnsforskjeller i ledelse: Kohort eller -livsløp?
本地全文：下载
作者：Ines Hardoy ; Pål Schøne ; Kjersti Misje Østbakken 等
期刊名称：Søkelys på Arbeidslivet
印刷版ISSN：1504-8004
电子版ISSN：1504-7989
出版年度：2017
卷号：34
期号：1-02
页码：95-107
DOI：10.18261/issn-1504-7989-2017-01-02-06
出版社：Universitetsforlaget
摘要：Kvinner er fortsatt underrepresentert i lederposisjoner. I denne artikkelen undersøker vi om den lave andelen kvinner i lederstillinger kan tilbakeføres til forskjeller mellom kohorter eller om dette er en konsekvens av valg og muligheter gjennom livsløpet. Dersom kjønnsforskjellene i ledelse skyldes kohortforskjeller, ved at forskjellen er større blant eldre arbeidstakerne enn blant yngre, vil vi forvente at kjønnsforskjellene i ledelse reduseres over tid. Motsatt, dersom kjønnsforskjellene skyldes livsløpsforskjeller, så vil vi forvente at kjønnsforskjellen i ledelse øker med alder, når de unge kohortene blir eldre. Resultater fra denne artikkelen viser at det er kjønnsforskjeller i ledelse gjennom yrkeslivet som er hovedforklaringen.
关键词：Kjønn;ledelse;kohort;livsløp