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标题：BASES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO EM EMPRESAS JUNIORES
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作者：Maria José Da Silva Feitosa ; Luciene Alencar Firmo
期刊名称：Gestão e Sociedade
电子版ISSN：1980-5756
出版年度：2013
卷号：7
期号：16
页码：70-88
DOI：10.21171/ges.v7i16.1626
出版社：Universidade Federal de Minas de Gerais
摘要：Nos últimos anos intensificaram-se os estudos referentes às bases do comprometimento organizacional, contempladas no modelo Meyer e Allen. Nessa perfectiva, o presente estudo objetiva verificar as bases afetiva, normativa e instrumental em duas empresas de consultoria. Para tanto, foi realizada uma pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa. Os resultados apontam que a base afetiva se destacou em ambas as empresas, tanto em uma análise por gênero, quanto em uma perspectiva geral. Esse resultado pode estar relacionado à possibilidade de que os estudantes que ingressam em empresas juniores se entusiasmem com a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e se comprometam de forma afetiva com a organização. No entanto, para testar essa relação sugere-se a realização de novos estudos.
关键词：Comprometimento organizacional ;Estudo comparativo ;Empresas juniores.