文章基本信息

标题：La paradoja del Compromiso
其他标题：The Commitment paradox
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作者：Herman Frank Littlewood Zimmerman
期刊名称：Investigación Administrativa
印刷版ISSN：1870-6614
电子版ISSN：2448-7678
出版年度：2020
卷号：49-2
页码：1-19
DOI：10.35426/IAv49n126.01
出版社：Instituto Politecnico Nacional
摘要：El objetivo del estudio es diseñar una escala de Compromiso Organizacional de Continuación y examinar su relación con Compromiso Afectivo, Compromiso Normativo, Renuncia Psicológica, Bienestar Emocional y Desempeño. El método es cuantitativo correlacional expost facto aplicado a una muestra de 192 personas que trabajan tiempo completo en la CDMX y Estado de México; los análisis se efectuaron en SPSS y LISREL. Los resultados revelan que el Compromiso de Continuación se correlaciona positivamente con ambos tipos de Compromiso y Renuncia Psicológica, y no con Bienestar Emocional; Compromiso Afectivo se asocia con el desempeño organizacional, pero no el Compromiso de Continuación y este tiende a afectar adversamente el desempeño personal; finalmente, se confirma una trayectoria secuencial de Compromiso Afectivo-Renuncia Psicológica-Bienestar Emocional. La principal limitación reside en la medición subjetiva del desempeño, y la originalidad y hallazgos radican en el diseño de la escala e identificación de efectos adversos del Compromiso de Continuación.
关键词：Compromiso; Renuncia; Bienestar; Desempeño.