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标题：Descrição dos Fatores Motivacionais no Setor Público: O Caso da Emater – Regional Caiapó
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作者：Maria Gláucia Dourado Furquim ; Klaus de Oliveira Abdala ; Adriene Silva Andrade 等
期刊名称：Research, Society and Development
电子版ISSN：2525-3409
出版年度：2020
卷号：9
期号：8
页码：1-18
DOI：10.33448/rsd-v9i8.6697
出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：Toda organização é constituída por pessoas e o pleno exercício de suas atividades pode estar condicionado aos aspectos motivacionais desses indivíduos no ambiente de trabalho. Nesse sentido, a presente pesquisa, fundamentada na abordagem teórica motivacional da gestão de pessoas, segundo os dois fatores de Herzberg, objetiva identificar os fatores que influenciam a motivação dos colaboradores da Emater - Regional Caiapó, localizada na região Oeste de Goiás, realizando um estudo de caso. A metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva, visando a identificação e análise dos dados, com a aplicação de questionário que evidenciem os fatores de satisfação e insatisfação dos colaboradores. Os resultados obtidos apontaram satisfação com a realização do trabalho em si e sua contribuição na conclusão de uma tarefa. A insatisfação remeteu às questões salariais e possibilidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
其他摘要：Every organization is made up of people and the full exercise of their activities can be conditioned to the motivational aspects of these individuals in the work environment. In this sense, the present research, based on the motivational theoretical approach of people management, according to Herzberg's two factors, aims to identify the factors that influence the motivation of Emater employees - Regional Caiapó, located in the West region of Goiás, carrying out a study case. The methodology used was the descriptive research, aiming at the identification and analysis of the data, with the application of a questionnaire that evidences the factors of satisfaction and dissatisfaction of the collaborators. The results obtained showed satisfaction with the work itself and its contribution to the completion of a task. Dissatisfaction referred to salary issues and possibilities for professional growth and development.
关键词：Achievement and Satisfaction; Government Employee; Human Motivation.