文章基本信息

标题：Anomia social e anomia organizacional: verificação de um modelo teórico entre em trabalhadores brasileiros
本地全文：下载
作者：Nilton S. Formiga ; Leonardo S. Ferreira ; Marcos Aguiar Souza 等
期刊名称：Research, Society and Development
电子版ISSN：2525-3409
出版年度：2020
卷号：9
期号：8
页码：1-20
DOI：10.33448/rsd-v9i8.6583
出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：A relação organização-trabalhadores tem revelado características bastantes mutáveis no que se refere a seus processos de gestão na dimensão social, econômica e humana no mundo laboral e sua dinâmica organização-trabalho-indivíduo-produtividade. Assim, tais questões têm impulsionado tanto o ambiente de trabalho quanto a política de trabalho, tornando importante observar e avaliar a adoção de novas normas e comportamentos no espaço laboral. É nesse sentido que no presente estudo procurou-se verificar a influência da anomia social sobre a anomia organizacional. Trata-se de uma pesquisa de natureza quantitativa, do tipo correlacional, com 282 funcionários a maioria de empresa privada da cidade do Rio de Janeiro-RJ, de 18 a 68 anos, a maioria eram mulheres, bem como, o curso superior apresentou maior percentual, a maiores eram solteiros e não tinha filhos. Responderam a escala de anomia social de Srole, a escala de anomia organizacional e um questionário onde eram solicitados dados sociodemográficos. A análise fatorial confirmatória revelou que os instrumentos foram confiáveis e fidedignos. Observou-se uma influência positiva da anomia social sobre a anomia organizacional e na Anova, quanto maior foi a anomia social, maior o escore na anomia organizacional. Conclui-se que os processos organizacionais não existem de forma isolada em uma organização. Tal entendimento oferece uma nova ótica para a investigação e intervenção no contexto organizacional, salientando a cultura da organização quanto importante fenômeno a ser avaliado no comportamento humano nas organizações.
其他摘要：The organization-worker relationship has revealed quite changeable characteristics with regard to its management processes in the social, economic and human dimension in the labor world and its dynamic organization-work-individual-productivity. Thus, such issues have boosted both the work environment and the work policy, making it important to observe and evaluate the adoption of new standards and behaviors in the workplace. It is in this sense that the present study sought to verify the influence of social anomie on organizational anomie. This is a quantitative research, of a correlational type, with 282 employees, mostly from a private company in the city of Rio de Janeiro-RJ, between 18 and 68 years old, the majority were women, as well, the higher education course presented a greater percentage, the largest were single and had no children. They answered Srole's social anomie scale, the organizational anomie scale and a questionnaire where sociodemographic data were requested. Confirmatory factor analysis revealed that the instruments were reliable and trustworthy. There was a positive influence of social anomie on organizational anomie and on ANOVA, the higher the social anomie, the higher the score on organizational anomie. It is concluded that the organizational processes do not exist in an isolated way in an organization. Such understanding offers a new perspective for research and intervention in the organizational context, highlighting the organization's culture as an important phenomenon to be evaluated in human behavior in organizations.
关键词：Social anomie; Organizational anomie; Public and private organizations.