文章基本信息

标题：Gestão por Competências em Recursos Humanos
本地全文：下载
作者：Ariana Carmem Antunes da Costa ; José Glenio Medeiros de Barros ; Antonio Carlos de Lemos Oliveira 等
期刊名称：Research, Society and Development
电子版ISSN：2525-3409
出版年度：2020
卷号：9
期号：8
页码：1-20
DOI：10.33448/rsd-v9i8.5383
出版社：Grupo de Pesquisa Metodologias em Ensino e Aprendizagem em Ciências
摘要：A presente pesquisa constituiu-se em um estudo bibliográfico sobre a gestão por competências em recursos humanos nas organizações em geral. Abordando os conceitos de competência que devem ser entendidos como um conjunto de capacidades humanas que justificam um alto desempenho por meio de habilidades, conhecimentos e atitudes. Estes estão associados à ideia de agregação de valor e são expressos pelos comportamentos que a pessoa manifesta no trabalho e pelas consequências desses comportamentos. A gestão por competência, por sua vez, possibilita detectar de forma consistente as capacidades individuais percebidas pelos funcionários como desenvolvidas e que os capacitam a realizar suas atividades funcionais, identificando as lacunas entre aquelas desejadas e as existentes, propondo o desenvolvimento permanente e colocando-as em prática para agregar valor a organização. Para o desenvolvimento desse estudo foi realizada uma extensa pesquisa bibliográfica, onde se considerou as dimensões da competência que são interdependentes e englobam questões técnicas, cognição e as atitudes relacionadas ao trabalho e também a atuação dos recursos humanos no que se refere à temática em questão.
其他摘要：The present research was constituted in a bibliographic study about the management by competences in human resources in organizations in general. Addressing concepts of competence that should be understood as a set of human capacities that justify high performance by means of skills, knowledge and attitudes. These are associated with the idea of adding value and are expressed by behaviors that a person manifests at work and by consequences of those behaviors. Competency-based management, in turn, makes it possible to consistently detect individual capacities realized by employees as developed and that enable them to carry out their functional activities, identifying gaps among those desired and existing ones, proposing permanent development and placing them in practice to add value to the organization. For development of this study, an extensive bibliographic research was carried out, which considered the dimensions of competence that are interdependent and encompass technical issues, cognition and attitudes related to work and also performance of human resources with regard to the subject in question.
关键词：Management; Competence; Organization.