文章基本信息

标题：Budaya Organisasi Memediasi Kualitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Kepercayaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan
本地全文：下载
作者：Luh Ayu Regita Pratami ; I Gusti Ayu Eka Damayanthi
期刊名称：E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana
印刷版ISSN：2302-8556
出版年度：2018
卷号：2018
期号：1
页码：1032-1058
DOI：10.24843/EJA.2018.v22.i02.p08
出版社：E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana
摘要：Sistem informasi akuntansi berbasis komputer penting diterapkan di BPR untuk menghasilkan informasi berupa laporan keuangan yang relevan, akurat dan tepat waktu.Keberlangsungan dan suksesnya suatu organisasi dapat kita lihat dari kinerja yang dimilliki oleh karyawan.Diharapkan karyawan mampu menyelesaikan tugas dan menghasilkan informasi secara tepat waktu, akurat, dan dapat dipercaya.Organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor yang memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Kepercayaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi.Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 90 sampel.Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survei, yaitu menyebarkan kuesioner pada karyawan BPR di Kabupaten Gianyar.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kualitas penerapan SIA dan Kepercayaan TI berpengaruh terhadap budaya organisasi di BPR Kabupaten Gianyar.Budaya organisasi, Kualitas penerapan SIA dan Kepercayaan TI berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPR Kabupaten Gianyar.Kualitas penerapan SIA dan Kepercayaan TI melalui budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPR Kabupaten Gianyar.Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau ilmu pengetahuan yang sejenisnya.
关键词：Kualitas penerapan sia; kepercayaan ti; kinerja karyawan; budaya organisasi