摘要:La actual situación económico-social ha llevado a una nueva conceptualización y forma de entender el Contrato Psicológico, desde cómo lo definieron los primeros teóricos hasta las más recientes propuestas nacidas en el seno de investigaciones sobre necesidades organizativas y personales en el entorno laboral. El objetivo de esta revisión es analizar la evolución del concepto y uso(s) del Contrato Psicológico con el fin de analizar cuál es valor añadido que éste puede aportar en el contexto actual. En este sentido, se pretende indagar en los factores, especialmente generacionales, que pueden facilitar el Contrato Psicológico No Replicable, en aras de retener el talento y mejorar la satisfacción personal y organizacional.
其他摘要:The current economic and social situation has led to a new way of conceptualizing and understanding the psychological contract from how was defined by the first theorists to a
关键词:Contrato Psicológico; Contrato Psicológico No Replicable; Factor generacional; Intención de rotación
其他关键词:Psychological contract; Not Replicable Psychological Contract; Generational
factor; Turnover intention