文章基本信息

标题：Mindre spesialisering med fedrekvote?
其他标题：Less specialization with paternity leave? A discussion of the potential for parental leave to change gendered work-family patterns
本地全文：下载
作者：Ragni Hege Kitterød ; Sigtona Halrynjo
期刊名称：Tidsskrift for Samfunnsforskning
印刷版ISSN：0040-716X
出版年度：2017
卷号：58
期号：3
页码：311-333
DOI：10.18261/issn.1504-291X-2017-03-03
出版社：Scandinavian University Press
摘要：Økt likestilling mellom mødre og fedre i familie- og yrkesliv, altså mindre grad av kjønnsspesialisering, var et uttalt mål for innføring av fedrekvoten. Forskning gir imidlertid ulike svar på hvorvidt fedrekvoten har bidratt til mer likestilling. Kvalitative studier og studier som ser på statistiske korrelasjoner, viser en klar sammenheng mellom fars permisjonsbruk og mors og fars tilpasning til arbeid og familie på sikt. Kvasi-eksperimentelle studier, som legger stor vekt på å utelukke seleksjon, finner derimot små og til dels motstridende kausale effekter av innføring av fedrekvoten på foreldres familie- og yrkesarbeid. I denne artikkelen diskuterer vi hvordan sprikende funn kan forstås. Selv om kvasi-eksperimentelle studier finner få effekter av fedrekvotereformen, kan vi ikke utelukke at økt despesialisering i barnets første leveår gir mer likestilling på sikt, ettersom disse studiene sjelden undersøker om tidlig despesialisering faktisk har skjedd. Tidlig despesialisering forutsetter ikke bare at far har rett til kvote, men også at kvoten brukes i tråd med hensikten. For å vurdere hvorvidt en fedrekvote kan bidra til mer likestilte foreldreskap, trenger vi mer kunnskap om hvordan permisjonen faktisk benyttes og hvor omfattende despesialisering som må til i barnets første leveår for å gi varige endringer i foreldres tilpasning til omsorg og yrkesarbeid.
其他摘要：A more equal distribution of paid and unpaid work between parents was an important goal when a four-week quota of paternity leave was introduced into the Norwegian parental leave scheme. However, research evidence is mixed as to whether the quota has actually led to more equal parenting roles. Qualitative studies and studies that look at statistical correlations show strong associations between the father’s use of parental leave and the parents’ subsequent adaptations to work and family, while quasi-experimental studies of the reform in the father’s quota find small and partly contradictory causal effects on parents’ workfamily patterns. In the present paper we discuss why studies arrive at diverging conclusions. Even though quasi-experimental studies identify few causal effects, we cannot conclude that more de-specialization in the child’s first year does not result in more de-specialization later on as such studies rarely examine whether early de-specialization actually happens. In order for early de-specialization to occur, fathers need to use the quota according to the reform’s intentions. In order to assess whether reserved parental leave for fathers can bring about more symmetrical parenting practices, we need more knowledge about how fathers use the quota and how much de-specialization is required in order for lasting changes in parents’ division of paid and unpaid work to take place.
关键词：Familiepolitikk; fedrekvote; likestilling; arbeidsdeling i par; foreldrepermisjon
其他关键词：Family policy, father’s quota, gender equality, division of work, parental leave