文章基本信息

标题：PERAN LOYALTY TO SUPERVISOR DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE DI DENPASAR)
本地全文：下载
作者：I Putu Eka Binawa ; Agoes Ganesha Rahyuda
期刊名称：Buletin Studi Ekonomi
印刷版ISSN：1410-4628
出版年度：2017
卷号：22
期号：2
页码：149-159
语种：Indonesian
出版社：Universitas Udayana
摘要：Peran Loyalty to Supervisor dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada PT. Matahari Department Store di Denpasar) Pertumbuhan toko ritel tidak lepas dari kinerja dan produktivitas sumber daya manusia. Kepuasan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja dan produktivitas sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui peran loyalty to supervisor dalam memediasi pengaruh kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja. Loyalty to supervisor menjadi penting untuk dilibatkan dalam model dalam rangka mengelaborasi mekanisme pada pengaruh kepemimpinan etis terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. Matahari Departement Store Duta Plaza Denpasar. Jumlah sampel diambil sebanyak 110 karyawan. Metode yang digunakan sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis jalur (path) disertai uji Sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kepemimpinan etis dan loyalty to supervisor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain hal tersebut, loyalty to supervisor secara signifikan mampu memediasi pengaruh antara kepemimpinan etis dan kepuasan kerja. Hasil ini mengindikasi bahwa loyalty to supervisor memiliki peranan penting dalam kepemimpinan etis yang diterapkan oleh perusahaan karena akan berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja karyawan itu sendiri.
其他摘要：The Role of Loyalty to Supervisor in Mediate the Effect of Ethical Leadership to Work Satisfaction (Case Study of PT. Matahari Department Store in Denpasar) Growth in retail stores can not be separated from human resources performance and productivity. Job satisfaction is one of the factors that can affect the performance and productivity of human resources. This study aims to determine the effect of ethical leadership on job satisfaction with the mediating role of loyalty to supervisor. Loyalty to supervisors become important to elaborate influence of ethical leadership to job satisfaction. This research was conducted at PT. Matahari Department Store Duta Plaza, Denpasar. The respondents are consists of 110 employees, by using saturated sampling method. The collection of data obtained from the results of questionnaires using Likert scale. The Analysis data using path analysis and testing by Sobel test. Based on the result of analysis, that ethical leadership and loyalty to the supervisor has a positive and significant impact on employee jobsatisfaction. Besides this, the loyalty to supervisors can significantly influence mediate between ethical leadership and job satisfaction. These results indicate that loyalty to supervisors have an important role in ethical leadership adopted by the company because it will have an impact on increasing employee satisfaction itself.
关键词：kepemimpinan etis;loyalty to supervisor;kepuasan kerja
其他关键词：ethical leadership;loyalty to supervisor;job satisfaction