文章基本信息

标题：PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, DESKRIPSI PEKERJAAN, DAN KOMPENSASI YANG DITAWARKAN PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN
本地全文：下载
作者：Octavianus Sumardana ; Agoes Ganesha Rahyuda ; Desak Ketut Sintaasih 等
期刊名称：Buletin Studi Ekonomi
印刷版ISSN：1410-4628
出版年度：2014
卷号：19
期号：2
页码：184-192
语种：Indonesian
出版社：Universitas Udayana
摘要：Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan, dan Kompensasi yang Ditawarkan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Proses rekrutmen merupakan langkah penting bagi sebuah perusahaan tapi penelitian mengenai cara membangun sistem rekrutmen perusahaan dengan mempertimbangkan masukan-masukan dari lingkungan eksternal perusahaan (khususnya calon karyawan) masih sedikit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi calon karyawan tentang pengaruh reputasi perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan kompensasi yang ditawarkan terhadap minat calon karyawan melamar pekerjaan di perusahaan. Responden penelitian ini adalah 73 orang (populasi 269 orang) mahasiswa aktif reguler semester 8 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana yang dipilih dengan metode proportional stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan dengan variabel yang paling dominan adalah deskripsi pekerjaan.
其他摘要：The Effect Of Company’s Reputation, Job Description and Offered Compensation on Individual’s Intention to Apply a Job. Recruitment process is one of key HR activities that should be conducted appropriately in a company. However, the role of prospective employees in providing inputs to the company regarding the recruitment process is not clear. The aim of this research is to understand the perspectives of potential employees regarding the effect of company’s reputation, job description and offered compensation on individual’s intention to apply a job. The participants are 73 final-year undergraduate students at the Faculty of Economics and Business Universitas Udayana, with the proportionate stratified random sampling as the sampling method. This research used multiple regressions as its data analysis method. This research found that all three variables influence individual to apply a certain job. One interesting finding is that the individual tends to be motivated to apply job if he or she finds that the company has a clear job description.
关键词：reputasi perusahaan;deskripsi pekerjaan;kompensasi yang ditawarkan perusahaan;minat melamar pekerjaan
其他关键词：company’s reputation;job description;offered compensation;intention to apply jobs