文章基本信息

标题：ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGILARININ VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
本地全文：下载
作者：Ayten AKATAY
期刊名称：Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
电子版ISSN：2148-3043
出版年度：2009
卷号：8
期号：16
页码：299-315
语种：Turkish
出版社：Sakarya University
摘要：Bu çalışmanın amacı,çalışanların örgütsel kimlik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışını ne şekilde etkilediğini ortaya koymaktır.Araştırmada üniversite görev yapan akademisyenler hedef kitle olarak seçilmiş ve dağıtılan 500 anketten 180 adedi geri alınarak analiz edilmiştir.Çalışmanın sonucunda çalışanların örgütsel kimlik algılarının örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği bulunmuştur.Ayrıca örgütsel vatandaşlığın alt boyutları tek tek modele katılarak elde edilen sonuçlar incelendiğinde örgütsel kimlik algılarının en çok örgütsel vatandaşlığın alt boyutlarından nezaket üzerinde etkili olduğu görülmektedir.Daha sonra sırasıyla sivil erdem,diğergamlık,centilmenlik boyutu üzerinde etkili olduğu ortaya konmuştur.Çalışanların örgütsel kimlik algılarının en az etkiyi verdiği boyut vicdanlılık olarak ortaya çıkmıştır.Bu sonuçların yanı sıra uygulamaya yönelik çeşitli değerlendirmeler ve öneriler sunulmuştur.
其他摘要：Purpose of this study is examined how perception of organizational identification moderates organizational citizenship behavior.Academic staff set as population of the research and 500 questionnaires have distributed and 180 of them collected back and analyzed.Findings indicate that perception of organizational identification moderates organizational citizenship behavior positively.Also when dimensions of organizational citizenship behavior have integrated to the model and analyzed,findings shows that perception of organizational identification moderates mostly coursty dimension of organizational citizenship behavior.Then perception of organizational identification moderates ordinarily civic virtue,altruism,sportsmanship.It was found that it has at least moderating affect on concientiousness dimension.Additional to these findings,the study ends by managerial conclusions and suggestions.
关键词：Örgütsel Kimlik;Örgütsel Kimlik Algısı;Örgütsel Vatandaşlık Davranışı
其他关键词：Organizational Identification;;Organizational Identification Perception;Organizational Citizenship Behaviors