摘要:Dabar galiojantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – Darbo kodeksas) buvo patvirtintas 2002 m. birželio 4 dieną. Darbo kodeksas įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d.,taigi šių metų (2008 metų) sausio 1 d. jam sukako penkeri metai. Per šį laiką Darbo kodeksas buvo ne kartą keičiamas ir tobulinamas Seime,analizuojamas ir tiriamas teisės literatūroje,aiškinamas ir taikomas teismų,sulaukė nemažai kritikos bei palaikymo iš įvairių visuomenės atstovų,o ypač socialinių partnerių. Globalūs pokyčiai ir sparti visuomenės raida,Europos ir pasaulinės darbo santykių reguliavimo tendencijos skatina ir Darbo kodekso tobulinimo krypčių ir galimybių analizę ir rengti perspektyvų planą,kuriam ypač aktualūs socialinių partnerių siūlymai. Keisti tam tikras Darbo kodekso nuostatas ar institutus,ieškoti naujų darbuotojų ir darbdavių santykių reguliavimo būdų ir formų yra siūloma nuolat. Tai natūralu,nes,profesoriaus Ipolito Nekrošiaus,darbo grupės,rengusios Darbo kodekso projektą,vadovo.