文章基本信息

标题：PENGARUH STRES KERJA,KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MEDICAL REPRESENTATIVE
本地全文：下载
作者：Muhammad Irfan Nasution
期刊名称：MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
印刷版ISSN：2088-1231
电子版ISSN：2460-5328
出版年度：2017
卷号：7
期号：3
页码：407-428
语种：
出版社：Universitas Mercu Buana
摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara stres kerja terhadap kepuasan kerja,stres kerja terhadap komitmen organisasi,kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi,stres kerja terhadap turnover intention,kepuasan kerja terhadap turnover intention,komitmen organisasi terhadap turnover intention,pengaruh tidak langsung antara stres kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja,stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention melaui komitmen organisasi medical representative.Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 medical representative PT.Gracia Pharmindo Pharmaceutical Industry Cabang Sumatera Utara,teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan wawancara,dan angket.Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Jalur.Hasil penelitian ini menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi,kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention,kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja,stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja,stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi.
其他摘要：This study porpose to examine the effect of job stress on job satisfaction,job stress on organizational commitment,Job Satisfaction to organizational commitment,stress work to move intention,job satisfaction to move intention,organizational commitment to move intention,indirect influence between work stress Organizational commitment to job satisfaction,job stress on.The sample in this research is 40 medical representatives of PT.Pharmaceutical Industry Gracia Pharmindo Branch of North Sumatra,Technique of completion of this research data using the interview,and questionnaire.Data analysis technique used is Path Analysis.The results of this study indicate job stress and negativity to the significance of job satisfaction and commitment to organizational commitment,significant and significant work stress on shifting intentions,job satisfaction and commitment to shifting intentions,positive and significant hard work towards turnover intention commitment through job satisfaction,stress significant and significant work on turnover intention through commitment of organization.
关键词：Stres Kerja;Kepuasan Kerja;Komitmen Organisasi dan Turnover Intention
其他关键词：Job Stress;Job Satisfaction;Organizational Commitment;Turnover Intention