文章基本信息

标题：Behavioural Assessment Perspective on Reward System Management and Performance: An Empirical Finding on Indonesian Lecturer
其他标题：Perspektif Penilaian Perilaku terhadap Sistem Remunerasi Manajemen dan Kinerja: Studi pada Dosen di Indonesia
本地全文：下载
作者：Wahyono ; Dorojatun Prihandono ; Andhi Wijayanto 等
期刊名称：Jurnal Dinamika Manajemen
印刷版ISSN：2086-0668
电子版ISSN：2337-5434
出版年度：2018
卷号：9
期号：1
页码：80-88
DOI：10.15294/jdm.v9i1.14654
语种：English
出版社：Universitas Negeri Semarang
摘要：The role of this research is to get a clearer picture of how remuneration system influence lecturer and employee performance moderates by motivation,specifically in the state universities.This study commenced in 3 major state universities in Central Java Indonesia in order to have Structural Equation Modelling (SEM) method was applied to examine and analyse the rela_tionships between determinants.The results of this study show that ‘performance feedback’ has negative effect on ‘competence’;the relationship between ‘competence’ and ‘motivation’ is negative;‘remuneration’ positively affects ‘motivation’;the greater the level of remuneration,the greater the level of working performance intention in the institutions’;and there is positive and significant relationship between ‘motivation’ and ‘performance intention’.The study provides the importance of how the remuneration system can be applicated as one focal scheme to en?hance instituions performance in general,especially applied to college.
其他摘要：Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran yang jelas bagaimana suatu sistem remunerasi mempengaruhi kinerja para tenaga pengajar dan pegawai yang dimoderasi oleh motivasi.Penelitian ini dilakukan pada tiga perguruan tinggi negeri di Jawa Tengah.Metode analisis structural equation modelling (SEM) diterapkan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh antar variabel dalam model.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa umpan balik kinerja mempunyai pengaruh negatif terhadap kompetensi;hubungan antara kompetensi dan motivasi juga menunjukkan hasil negatif;remunerasi berpengaruh positif terhadap motivasi;dan semakin tinggi remunerasi maka semakin tinggi pula niat untuk bekerja sesuai dengan kinerja yang ditetapkan di pergu_ruan tinggi;dan hasil berikutnya menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi dan niat bekerja sesuai dengan kinerja.Hasil tersebut menunjukkan bahwa sis?tem remunerasi dapat diterapkan sebagai suatu skema penting dalam meningkatkan kin?erja suatu institusi,khususnya diterapkan pada perguruan tinggi.
关键词：Performance Feedback;Competence;Motivation;Working Performance.