文章基本信息

标题：REDUCING THE ROLE CONFLICT OF WORKING WOMAN: BETWEEN WORK AND FAMILY CENTRALITY
其他标题：MEREDUKSI KONFLIK PERAN WANITA BEKERJA MELALUI MODERASI WORK FAMILY CENTRALITY
本地全文：下载
作者：Desti Ranihusna ; Nury Ariani Wulansari
期刊名称：Jurnal Dinamika Manajemen
印刷版ISSN：2086-0668
电子版ISSN：2337-5434
出版年度：2015
卷号：6
期号：2
页码：214-225
DOI：10.15294/jdm.v6i2.4309
语种：English
出版社：Universitas Negeri Semarang
摘要：The aim of this study is to test the direct impact on pay satisfaction in WFC and examines direct effect of WFC and FWC for work satisfaction.It also examines the impact of the moderating variable of work-family centrality moderating variable) from the relation of WFC and FWC in work satisfaction (a case study of married female lecturers in UNNES).This research was done because there were differences between results of WFC and FWC to JS and recommendation to add moderating variable and PS to WFC.It used SPSS to examine hypothesis with CFA,to test validity,classical assumption testing and t test was also used.The moderating variable was tested by the value of absolute deviation.The data in this research is primary data in the form of questionnaire and interview.The result shows that there are high impacts between PS and WFC.There is no effect between WFC and FWC to JS.Supporting moderating variable is Work Centrality.Although,they prioritize their family,female lecturers are still trying to work professionally.
其他摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh langsung dari pay satisfaction pada WFC dan menguji pengaruh langsung WFC dan FWC pada kepuasan kerja,serta pengaruh variabel moderator sentralitas pekerjaan-keluarga dari hubungan WFC dan FWC pada kepuasan kerja tersebut (studi kasus pada dosen wanita yang telah menikah di UNNES).Penelitian ini dilakukan karena ada perbedaan hasil penelitian tentang WFC dan FWC terhadap JS dan rekomendasi untuk menambahkan variabel moderasi serta PS pada WFC.Penelitian ini menggunakan SPSS untuk menguji hipotesis dengan CFA untuk Uji validitas,juga menggunakan uji asumsi klasik dan uji t.Variabel moderasi diuji dengan nilai selisih mutlak.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner dan in_terview.Hasilnya menunjukkan bahwa ada pengaruh yang kuat antara PS dengan WFC.Tidak ada pengaruh WFC dan FWC terhadap JS.Variabel moderasi yang mendukung adalah Work Centrality.Meski mengutamakan keluarga,dosen wanita tetap berupaya bekerja secara profesional.
关键词：Pay Satisfaction (PS);Work-Family Conflict (WFC);Family-Work Conflict (FWC);Job Satisfaction (JS);Work Family Centrality