文章基本信息

标题：PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN,LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN
本地全文：下载
作者：Nunung Ghoniyah ; Masurip
期刊名称：Jurnal Dinamika Manajemen
印刷版ISSN：2086-0668
电子版ISSN：2337-5434
出版年度：2011
卷号：2
期号：2
页码：118-129
DOI：10.15294/jdm.v2i2.2476
语种：
出版社：Universitas Negeri Semarang
摘要：Penelitian ini bertujuan untuk menguji kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan,lingkungan kerja dan komitmen organisasi. Untuk upaya meningkatkan kinerja karyawan bisa distimulus dari berbagai cara,diantaranya meningkatkan komitmen karyawan,memainkan peran kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Lingkungan kerja yang mendukung dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuesioner dengan sampel 99 karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) di Kota Demak. Penelitian ini menunjukkan hasil yang positif dan siginifikan secara parsial dari pengaruh variabel kepemimpinan,lingkungan dan komitmen pada kinerja karyawan. Disisi lain,penelitian ini juga menemukan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh pada komitmen organisasi,karena belum ada indikator kepemimpinan yang jelas untuk mempengaruhi komitmen karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan,bahwa semua hipotesis terdukung kecuali satu hipotesis yang menguji pengaruh kepemimpinan pada komitmen organisasi.
其他摘要：This research investigates employees’ performance which is influenced by leadership,work environment and organizational commitment. Employees’ performance can be developed by giving various stimulus,for example improving employees’ commitment,enhancing the role of leader and creating suitable work environment. This study is exploratory research and questioners are used to collect data from 99 respondents who are the employees of Koperasi Simpan Pinjam Karya Niaga Demak. The result shows that leadership,work environment and commitment have positive and significant effect to performance. Meanwhile,leadership does not have significant influence to organizational commitment,it seems that there is no clear leadership indicators that can be used to influence employees’ commitment.
其他关键词：Leadership; Work environment; Commitment; Performance