文章基本信息

标题：AGE - AN IMPORTANT CRITERION OF DISCRIMINATION ON THE LABOUR MARKET IN ROMANIA
其他标题：VÂRSTA – UN CRITERIU IMPORTANT DE DISCRIMINARE PE PIAŢA FORŢEI DE MUNCĂ ÎN ROMÂNIA
本地全文：下载
作者：Aurel Manolescu ; Victoria-Mihaela Brînzea
期刊名称：Analele Universităţii Constantin Brâncuşi din Târgu Jiu : Seria Economie
印刷版ISSN：1844-7007
出版年度：2011
期号：3
页码：16-28
语种：English
出版社：Academica Brâncuşi
摘要：The entire world is faced with aging;it is estimated that across Europe,working aged population will decrease by 20% in 2050 compared to 2000.Medicine’s attempts to extend life and improve living conditions is confused,oddly enough with the early retirement of persons,with the barriers that aged people feel in employment,especially in terms of recruitment,job preservation,opportunities for training,etc.Age discrimination can be considered special,because there is no specific target group,given that each person has a certain age and old age is a state that most people will reach once.Even if both the European and Romanian law requires clear that differentiation based on age is permitted only when justified;any age group cannot be a protected group;each individual must gain access to the advantages / disadvantages related to age,the age discrimination is perceived in both the European Union and in Romania as widespread,this paper aiming to provide on the one hand the stereotypes underlying this type of discrimination,and on the other,to outline the situation and problems facing the two categories of persons considered to be most affected by the discrimination - the elderly and the young.
其他摘要：Lumea întreagă se confruntă cu un proces de îmbătrânire,estimându-se că la nivelul Europei,populaţia în vârstă de muncă va scădea cu 20% în 2050,faţă de anul 2000.Încercările medicinei de a prelungi viaţa şi de a îmbunătăţi condiţiile de trai se confundă,în mod ciudat cu pensionarea prematură a persoanelor,cu barierele pe care persoanele vârstnice le resimt în câmpul muncii,în special în ceea ce priveşte recrutarea,păstrarea locului de muncă,posibilităţile de formare profesională,etc.Discriminarea pe criterii de vârstă poate fi considerată mai specială,deoarece nu există un grup anume vizat,în condiţiile în care fiecare persoană are o anumită vârstă şi vârsta înaintată este un stadiu pe care majoritatea oamenilor îl va atinge cândva.Deşi atât legislaţia europeană cât şi cea românească impune clar faptul că diferenţierea bazată pe vârstă este admisă numai atunci când este justificată,nicio grupă de vârstă neputând fi un grup protejat,fiecare individ trebuind să acceadă şi avantajele/inconvenientele legate de vârstă,discriminarea pe criterii de vârstă este percepută atât în ţările Uniunii Europene cât şi în România ca fiind răspândită,această lucrare propunându-şi să prezinte pe de-o parte stereotipurile care stau la baza acestui tip de discriminare,iar pe de alta să creioneze situaţia şi problemele cu care se confruntă două categorii de persoane considerate a fi cel mai atinse de această discriminare – vârstnicii şi tinerii.
关键词：age;aging;stereotypes;discrimination;employment