文章基本信息

标题：PERFORMANCE MEASURES DIVERSITY AND ITS’ EFFECTS ON PERFORMANCE LEVEL
本地全文：下载
作者：EKA ARDHANI SISDYANI ; EKA ARDHANI SISDYANI
期刊名称：Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis
印刷版ISSN：2303-1018
出版年度：2008
卷号：3
期号：2
页码：1-13
语种：Indonesian
出版社：Universitas Udayana
摘要：Penilaian kinerja merupakan elemen yang penting dalam pengendalian manajemen. Hasil penilaian kinerja dapat digunakan untuk meningkatkan motivasi manajemen dan karyawan jika dibarengi dengan kebijakan reward and punishment yang jelas. Penilaian kinerja yang efektif seharusnya menggunakan alat ukur kinerja yang variatif. Berbagai ukuran kinerja dapat digunakan baik ukuran kinerja finansial, maupun non finansial, customized maupun standardized, ukuran yang bersifat objektif maupun subjektif, dan unique maupun common. Penggunaan ukuran kinerja yang majemuk dan bervariasi akan mendukung pencapaian level kinerja yang lebih baik ketimbang pemanfaatan satu jenis ukuran kinerja saja. Hal ini telah diuji dalam beberapa studi empiris yang dibahas dalam artikel ini.
关键词：performance measurement; performance level; performance measures diversity