文章基本信息

标题：PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENZHIP BEHAVIOR
本地全文：下载
作者：Debora Eflina Purba ; Debora Eflina Purba ; Ali Nina Liche Seniati 等
期刊名称：Makara Hubs-Asia
印刷版ISSN：2355-794X
电子版ISSN：2406-9183
出版年度：2004
卷号：8
期号：3
页码：105-111
DOI：10.7454/mssh.v8i3.98
语种：Indonesian
出版社：Universitas Indonesia
摘要：Efektivitas tim kerja ditentukan oleh kemampuan anggota tim dalam berkomunikasi, bekerjasama, membagi informasi dan toleransi pada perbedaan yang terdapat di dalam tim. Semua kemampuan-kemampuan tersebut tercakup dalam perilaku extra-role, yang juga dikenal dengan istilah organizational citizenship behavior (OCB). Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat anteseden OCB pada subyek karyawan di industri proses Indonesia. Dari analisis regresi berganda diketahui bahwa trait kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh cukup besar terhadap OCB di Indonesia.
其他摘要：Abstract The Influence of Trait Personality and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. Team effectivity is determined by it’s members ability to communicate, collaborate, share information, and tolerate differences among them
其他关键词：organizational citizenship behavior; trait personality; organizational commitment; work teams