文章基本信息

标题：ANALISA MARKOV DALAM MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
本地全文：下载
作者：T. Hani Handoko ; T. Hani Handoko
期刊名称：Journal of Indonesian Economy and Business
印刷版ISSN：2085-8272
电子版ISSN：2338-5847
出版年度：1988
卷号：3
期号：1
页码：47-56
语种：English
出版社：Universitas Gadjah Mada
摘要：Secara jelas setiap aspek manajemen sumberdaya manusia dipengaruhi oleh perpindahan atau pergerakan personalia ke dalam, di dalam dan ke luar organisasi. Untuk mengelola perpindahan dan dampak dinamika ini terhadap perencanaan sumberdaya manusia, pertama kita memerlukan suatu mekanisme untuk mengidentifikasi dan menganalisa secara sistematik pola-pola alirannya. Mekanisme yang dapat digunakan adalah analisis Markov. Rangkaian Markov terutama memberikan suatu metode sistematik peramalan supplai sumberdaya manusia atas dasar probabilitas-probabilitas perpindahan personalia. Artikel ini menguraikan analisa Markov dan berbagai aplikasinya da/am manajemen sumberdaya manusia, dan kemudian mengidentifikasi dan membahas berbagai kelemahannya.