文章基本信息

标题：ANALISIS PENGARUH RELATIONSHIP CONFLICT TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
本地全文：下载
作者：Lukman Hakim ; Zulfa Irawati
期刊名称：Benefit Jurnal Manajemen dan Bisnis
印刷版ISSN：1410-4571
电子版ISSN：2541-2604
出版年度：2011
卷号：15
期号：2
页码：61-72
DOI：10.23917/benefit.v15i2.1344
语种：Indonesian
出版社：Muhammadiyah University Press
摘要：Penelitian ini merupakan penelitian pengaruh relation conflict terhadap motivasi kerja karyawan yang mengambil seting latar belakang lembaga pendidikan tinggi yaitu di Acuan utama penelitian ini adalah penelitian yang pernah dilakukan oleh Grenberg dan Baron (2000) dan Barki dan Hartwick (2003). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah dimensi realton conflict yang terdiri dari komunikasi yang kurang (miscommunication),perbedaan individual (naive realism),campur tangan (intervence),kesalahan menilai sifat (faulty attribution),ketidaksetujuan (disagreement) serta emosi negatif (negative emotion) terhadap motivasi kerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penelitian ini mengambil obyek Universitas Muhammadiyah Surakarta,dimana mengambil sampel 48 orang dengan cara purposive yang terdiri para pengelola atau karyawan di tujuh unit universitas. Ketujuh unit atau bagian tersebut terdapat responden sebanyak 48 orang. Dari 48 orang yang menjadi responden maka kuisioner yang kembali ada 40 kuisioner dan dari 40 kuisioner yang kembali yang dapat diolah 38 kuisioner,sisanya 2 kuisioner tidak memenuhi syarat untuk diolah. Hasil analisis data dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 13.00 diperoleh bahwa dimensi relation conflict yang berupa miscommunication dan negative emotion yang mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Surakarta. Dimensi naive realisme mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Sedangkan variabel lainnya seperti intervence,faulty attribution dan disagreement mempunyai pengaruh negatif tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
其他摘要：The research examined the impact relation conflict with the setting of high shool institution namely the University Muhammadiyah of Surakarta. The objective was to analyze whether the variable of worker behavioral attributes model of relation conflict con
关键词：Kesalahan komunikasi;perbedaan individual;campurtangan;kegagalan atribusi;ketidak setujuan;emosi negatif dan motivasi kerja
其他关键词：Miscommunication;naive realism;intervence;faulty attribution;disagreement and negative emotion and the work of motivation.