期刊名称:Anuario de Investigaciones de la Facultad de Psicología
印刷版ISSN:1853-0354
出版年度:2019
卷号:4
期号:2
页码:41-54
出版社:Facultad de Psicología, UNC
摘要:Introduccion. 1. EI etres percibido refiere a la evaluacion negativa del sujetosobre sus propios recursos personales; considerandolos insuficientes para hacerfrente a demandas ambientales. 2. Las quejas ejecutivas refieren a deficitssubjetivos percibidos por los sujetos en los procesos de almacenamiento yrecuperaci6n de la informacion; tambien fallas atencionales. Conjuntamente,pueden producir efectos de desorganizacion cognitiva. Objetivos. 1. Analizarefectos de interaccion entre niveles de estres percibido y quejas ejecutivas sobreel rendimiento en pruebas que valoran componentes ejecutivos en adultosmayores. Materiales y Metodos. Estudio: transversal, descriptivo, comparativo.Muestra: concurrentes Servicio de Neuropsicologia, UNC; 2017; N= 141 adultosmayores de 45 anos; Edad promedio 64.11; de ambos sexos: 31,9% Masculino y68,1% Femenino. Diseno: ex post facto retrospectivo. Grupos: menor-mayorestres percibido; altasbajas quejas ejecutivas. Instrumentos: Escala de EstresPercibido (Cohen, 1983); Quejas Ejecutivas (Mias, 2004); Bateria NP: TMTA,TMT-B,Span Verbal, Fluidez Fonologica, Stroop (PC), Digito Simbolo.Estadisticos; Analisis Mutivariado. Resultados. EI analisis revela efectos deinteraccion de varables en; Span de digitos (p =0,015); Velocidad deprocesamiento (p= 0,000); Fluidez fonologica (p= =0,029); TMT-B (p=0,000).Conclusion. Se hallaron efectos de interaccion entre estres percibido y quejasejecutivas sobre el desempeno en pruebas ejecutivas en adultos mayores. Estopuede ser explicado por la presencia de componentes subjetivos negativos queinciden en el desarrollo de un perfil inatento y disejecutivo; con francadisminucion de habilidades mnesicas y atencionales por una mala gestion delestres.
关键词:Estrés percibido;quejas ejecutivas;pruebas ejecutivas adultos mayores