出版社:Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
摘要:The purpose of this study is to examine and find out the mediating effect of transfer motivation on the relationship between supervisor support and peer support on training transfers in Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Semarang Timur and Selatan employees.This study took a sample of 130 employees by using proportional random sampling technique.The data collection method was carried out by means of a survey,namely interviews and questionnaires.The data analysis method uses descriptive statistical tests and partial least square.The results of this study were accepted both direct and indirect effects (mediation).The conclusion of this study is that KPP Pratama Semarang Timur and Selatan employees must improve the implementation of training results to work and believe that the successful implementation of knowledge,attitude skills can improve their performance.
其他摘要:Tujuan dari penelitian ini untuk menguji dan mengetahui efek mediasi dari motivasi transfer pada hubungan antara dukungan supervisor dan dukungan sebaya pada transfer pelatihan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Semarang Timur dan karyawan Selatan.Sampel penelitian ini sejumlah 130 karyawan dan menggunakan teknik proporsional random sampling.Metode pengumpulan data yaitu survei,berupa wawancara dan kuesioner.Metode analisis data menggunakan tes statistik deskriptif dan partial least square.Hasil penelitian ini diterima baik efek langsung dan tidak langsung (mediasi).Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa karyawan KPP Pratama Semarang Timur dan Selatan harus meningkatkan pelaksanaan hasil pelatihan untuk bekerja dan percaya bahwa keberhasilan penerapan pengetahuan,keterampilan sikap dapat meningkatkan kinerja mereka.
关键词:supervisor support;peer support;transfer motivation;training transfer