摘要:Purpose: The research aims to investigate and examine the dimension of transformational leadership on the private and public organization.Methodology: Total number of mailed questionnaires was 150,and the total number of returned questionnaires was 110,but there were only 100 complete questionnaires;thus,the response rate is 73.3%.Confirmatory and cluster is performed for data analysis purpose.Findings: The result shows that all transformational leadership dimensions are confirmed loading on the right places.The result provides an account in establishing a dimension of transformational leadership that will give more evidence of MLQ questionnaire can adopted on public and private organization.The result also showed that the private and public have differences on transformational leadership dimension that has more important.
其他摘要:Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menguji dimensi kepemimpinan transformasional pada organisasi swasta dan publik.Metodologi: Jumlah total kuisioner yang dikirim adalah 150,dan jumlah kuisioner yang dikembalikan adalah 110,tetapi hanya ada 100 kuisioner yang lengkap;dengan demikian,tingkat respons adalah 73,3%.Konfirmatori dan klaster dilakukan untuk tujuan analisis data.Hasil: Hasilnya menunjukkan bahwa semua dimensi kepemimpinan transformasional dikonfirmasi ada di tempat yang tepat.Hasilnya memberikan masukan dalam membangun dimensi kepemimpinan transformasional yang akan memberikan lebih banyak bukti kuesioner MLQ yang dapat diadopsi pada organisasi publik dan swasta.Hasilnya juga menunjukkan bahwa swasta dan publik memiliki perbedaan dimensi kepemimpinan transformasional yang lebih penting.