文章基本信息

标题：YÖNETİCİLERDE YÖNETİM ZİHNİYETİNİN EYLEME DÖNÜŞMESİ
本地全文：下载
作者：Kamil KAYA ; Meyrem TUNA UYSAL
期刊名称：Journal of Economy Culture and Society
印刷版ISSN：2602-2656
电子版ISSN：2645-8772
出版年度：2017
期号：56
页码：97-115
DOI：10.18368/iusoskon.328524
语种：Turkish
出版社：Istanbul University
摘要：Yönetim ile ilgili değerlerden,tercihlerden ve eğilimlerden oluşan yönetim zihniyetinin eyleme dönüşmesinde yöneticilerin hem kişisel özellikleri,hem sektör özellikleri hem de örgüt yapısı etkili olmaktadır.Her ne kadar aynı toplumsal yapı içerisinde yer alsa da yöneticiler sahip oldukları kişisel özelliklere,çalıştığı sektöre ve örgüt yapısına göre hareket etmekte,yönetim zihniyetine uygun eylemlerde bulunmaktadırlar.Bu çalışmada,Batı Akdeniz Bölgesi (Antalya,Isparta,Burdur) örneğinden hareketle,zihniyet-eylem arasındaki ilişki üzerinde durulmuş,yöneticilerin yönetim zihniyetinin eyleme dönüşmesinde etkili olan faktörler alan verileri doğrultusunda analiz edilmiştir.Çalışma sonucunda yöneticilerin yönetim zihniyetinin eyleme dönüşmesinde kişisel,toplumsal ve örgütsel faktörlerin etkili olduğu tespit edilmiştir.
关键词：Yönetim ile ilgili değerlerden,tercihlerden ve eğilimlerden oluşan yönetim zihniyetinin eyleme dönüşmesinde yöneticilerin hem kişisel özellikleri,hem sektör özellikleri hem de örgüt yapısı etkili olmaktadır.Her ne kadar aynı toplumsal yapı içerisinde yer alsa da yöneticiler sahip oldukları kişisel özelliklere,çalıştığı sektöre ve örgüt yapısına göre hareket etmekte,yönetim zihniyetine uygun eylemlerde bulunmaktadırlar.Bu çalışmada,Batı Akdeniz Bölgesi (Antalya,Isparta,Burdur) örneğinden hareketle,zihniyet-eylem arasındaki ilişki üzerinde durulmuş,yöneticilerin yönetim zihniyetinin eyleme dönüşmesinde etkili olan faktörler alan verileri doğrultusunda analiz edilmiştir.Çalışma sonucunda yöneticilerin yönetim zihniyetinin eyleme dönüşmesinde kişisel,toplumsal ve örgütsel faktörlerin etkili olduğu tespit edilmiştir.