文章基本信息

标题：Zjawisko mobbingu w opinii osób aktywnych zawodowo
其他标题：The phenomenon of mobbing in the opinion of the professionally active
本地全文：下载
作者：Ewelina Firlej ; Mariola Janiszewska ; Mariusz Byzdra 等
期刊名称：Journal of Education, Health and Sport
电子版ISSN：2391-8306
出版年度：2017
卷号：7
期号：7
页码：363-372
DOI：10.5281/zenodo.832334
语种：Polish
出版社：Kazimierz Wielki University
摘要：Wprowadzenie Zjawisko mobbingu dotyka wielu pracowników bez względu na wykonywaną profesję. Za jedne z głównych przejawów prześladowania w pracy uznaje się ciągłe krytykowanie, ośmieszanie, podważanie umiejętności zawodowych oraz stosowanie gróźb. Pracownicy pomimo szykanowania nie ujawniają się ze swoim problemem z powodu strachu przed utratą zatrudnienia. Mobbing niezależnie od przyjmowanej formy negatywnie wpływa na samoocenę i zdrowie psychiczne każdego pracownika. Cel pracy Celem pracy było zbadanie skali występowania mobbingu wśród osób czynnych zawodowo. Materiał i metody W badaniu uczestniczyło 72 osoby. Mężczyźni stanowili 50,71%, kobiety zaś 49,29%. Posłużono się metodą sondażu diagnostycznego, techniką ankietową. Narzędziem badawczym był autorski kwestionariusz ankiety. Zawarte w nim pytania dotyczyły sytuacji socjo-demograficznej badanych oraz warunków i ogólnej atmosfery panującej w pracy. Badania realizowano od kwietnia do lipca 2016 roku. Wyniki Z mobbingiem w pracy dotknęła się znaczna część respondentów. Głównymi jego przejawami było ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy, kwestionowanie podejmowanych decyzji, ośmieszanie oraz groźby i pogróżki ustne. Sprawcą prześladowań był przeważnie współpracownik płci męskiej. Tylko nieliczne ofiary mobbingu zgłosiły problem na policję oraz zwierzyły się przyjaciołom. Wnioski Mobbing jest niebezpiecznym zjawiskiem negatywnie oddziałującym na efektywność i zaangażowanie pracownika w wykonywaną pracę. Bardzo ważne jest uświadomienie pracodawcom konsekwencji, jakie niesie za sobą mobbing oraz edukowanie pracowników w zakresie działań, które powinni podjąć, stając się jego ofiarami.
其他摘要：Introduction The phenomenon of mobbing affects many employees irrespective of their profession. One of the main manifestations of persecution in the workplace is the constant criticism, ridicule, undermining of professional skills and the use of threats. Employees in spite of harassment do not reveal their problem because of fear of losing their jobs. Mobbing, whatever the form it takes, negatively affects the self-esteem and mental health of each employee. Aim The aim of the study was to investigate the incidence of mobbing among the working population. Material and methods 72 people participated in the study. Men accounted for 50.71%, women 49.29%. Using the diagnostic survey method, survey technique. The research tool was the author's questionnaire survey. The questions in the questionnaire concerned the socio-demographic situation of the respondents and the conditions and general atmosphere at work. The research was conducted from April to July 2016. Results Mobbing at work affected a large proportion of the respondents. Its main manifestations were continuous criticism of work done, questioning decisions, ridicule and threatening and oral threats. The perpetrator of the persecution was mostly a male co-worker. Only a few victims of mobbing reported a problem to the police and confessed to their friends. Conclusions Mobbing is a dangerous phenomenon that negatively affects the worker's efficiency and involvement in the job. It is very important to make employers aware of the consequences of mobbing and educate workers on the actions they should take to become victims.
关键词：Wprowadzenie Zjawisko mobbingu dotyka wielu pracowników bez względu na wykonywaną profesję. Za jedne z głównych przejawów prześladowania w pracy uznaje się ciągłe krytykowanie, ośmieszanie, podważanie umiejętności zawodowych oraz stosowanie gróźb. Pracownicy pomimo szykanowania nie ujawniają się ze swoim problemem z powodu strachu przed utratą zatrudnienia. Mobbing niezależnie od przyjmowanej formy negatywnie wpływa na samoocenę i zdrowie psychiczne każdego pracownika. Cel pracy Celem pracy było zbadanie skali występowania mobbingu wśród osób czynnych zawodowo. Materiał i metody W badaniu uczestniczyło 72 osoby. Mężczyźni stanowili 50,71%, kobiety zaś 49,29%. Posłużono się metodą sondażu diagnostycznego, techniką ankietową. Narzędziem badawczym był autorski kwestionariusz ankiety. Zawarte w nim pytania dotyczyły sytuacji socjo-demograficznej badanych oraz warunków i ogólnej atmosfery panującej w pracy. Badania realizowano od kwietnia do lipca 2016 roku. Wyniki Z mobbingiem w pracy dotknęła się znaczna część respondentów. Głównymi jego przejawami było ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy, kwestionowanie podejmowanych decyzji, ośmieszanie oraz groźby i pogróżki ustne. Sprawcą prześladowań był przeważnie współpracownik płci męskiej. Tylko nieliczne ofiary mobbingu zgłosiły problem na policję oraz zwierzyły się przyjaciołom. Wnioski Mobbing jest niebezpiecznym zjawiskiem negatywnie oddziałującym na efektywność i zaangażowanie pracownika w wykonywaną pracę. Bardzo ważne jest uświadomienie pracodawcom konsekwencji, jakie niesie za sobą mobbing oraz edukowanie pracowników w zakresie działań, które powinni podjąć, stając się jego ofiarami.
其他关键词：Introduction The phenomenon of mobbing affects many employees irrespective of their profession. One of the main manifestations of persecution in the workplace is the constant criticism, ridicule, undermining of professional skills and the use of threats. Employees in spite of harassment do not reveal their problem because of fear of losing their jobs. Mobbing, whatever the form it takes, negatively affects the self-esteem and mental health of each employee. Aim The aim of the study was to investigate the incidence of mobbing among the working population. Material and methods 72 people participated in the study. Men accounted for 50.71%, women 49.29%. Using the diagnostic survey method, survey technique. The research tool was the author's questionnaire survey. The questions in the questionnaire concerned the socio-demographic situation of the respondents and the conditions and general atmosphere at work. The research was conducted from April to July 2016. Results Mobbing at work affected a large proportion of the respondents. Its main manifestations were continuous criticism of work done, questioning decisions, ridicule and threatening and oral threats. The perpetrator of the persecution was mostly a male co-worker. Only a few victims of mobbing reported a problem to the police and confessed to their friends. Conclusions Mobbing is a dangerous phenomenon that negatively affects the worker's efficiency and involvement in the job. It is very important to make employers aware of the consequences of mobbing and educate workers on the actions they should take to become victims.