文章基本信息

标题：WYBRANE CECHY ŚRODOWISKA PRACY A WYPALENIE ZAWODOWE POŁOŻNYCH UCZESTNICZĄCYCH W ZABIEGACH PRZERYWANIA CIĄŻY
其他标题：Correlations of Job Burnout and Selected Features of Work Environment in a Sample of Midwives who Assist at Medical Abortions
本地全文：下载
作者：Jolanta Banasiewicz ; Hanna Rozenek ; Stanisław Wójtowicz 等
期刊名称：Journal of Education, Health and Sport
电子版ISSN：2391-8306
出版年度：2017
卷号：7
期号：7
页码：270-288
DOI：10.5281/zenodo.827402
语种：Polish
出版社：Kazimierz Wielki University
摘要：Wstęp: Zabiegi przerywania ciąży to procedury medyczne wykonywane w Polsce od wielu lat. Asysta przy tego rodzaju czynnościach to jeden zawodowych obowiązków położnych pracujących w niektórych klinikach ginekologiczno-położniczych. Celem pracy jest zwrócenie uwagi na konsekwencje, jakich mogą doświadczać położne uczestniczące w zabiegach przerywania ciąży oraz zbadanie, czy istnieje związek pomiędzy wybranymi czynnikami środowiska pracy a wypaleniem zawodowym Materiał i metoda: Przebadano 181 położnych pracujących w placówkach, na obszarze województwa mazowieckiego i lubelskiego. Wśród badanych położnych 94 (51,9%) brały udział w zabiegach przerywania ciąży, natomiast 87 (48,1%) nigdy nie brały udziału w tego rodzaju zabiegach. Do przeprowadzenia badań została zastosowana bateria kwestionariuszy w skład, której wchodziły: Kwestionariusz PWP (wybrano tylko skalę do badania poczucia kontroli w miejscu pracy), Kwestionariusz BSSS (wybrano dwie skale „Spostrzegane wsparcie społeczne” i „Aktualne dostępne wsparcie społeczne”) i Kwestionariusz OLBI oraz ankieta dotycząca sytuacji socjodemograficznej i sytuacji zawodowej badanej grupy położnych. Wyniki: Udział w zabiegach przerywania ciąży związany jest wstąpieniem negatywnych następstw stresu zawodowego u położnych. Wyższy poziom wskaźników wypalenia zawodowego koreluje z właściwościami środowiska pracy takimi jak niskie poczucie wpływu na to, co dzieję się w pracy, oraz niewystarczający poziom wsparcia społecznego ze strony przełożonych i współpracowników. Najwięcej negatywnych następstw pojawia się w przypadku udziału w terminacjach ze względów eugenicznych. Czynnikami buforowymi są właściwości środowiska pracy takie jak odpowiednia jakość i ilość wsparcia społecznego oraz wysoki poziom poczucia wpływu na rodzaj i sposób wykonywanej pracy.
其他摘要：Background: Medical abortions have been carried out in Poland for years, and assisting at such procedures is one of professional duties of midwives who work in some Obstetrics & Gynecology Clinics. To investigate what kind of professional and psychological consequences midwives can experience in result of assisting at medical abortions, and to explore correlations between professional burnout and selected features of work environment in this population. Materials and methods: The study sample, which consisted of181 midwives working in Mazovian and Lublin Voivodeships in Poland, included 94 individuals (51.9%) who had been assisting at medical abortions and 87 individuals (48.1) who had not. The research data were collected by means of the following questionnaires: Job Control subscale of the PWP, Perceived Social Support and Current Social Support subscales of the BSSS, the OLBI, and a questionnaire created by the researchers in order to gather participants’ demographic data and professional history. Results: Low perceived control at work and low social support from coworkers and supervisors are correlated with professional burnout in this population. Assisting at eugenic abortion procedures is correlated with the highest number of negative consequences. High social support and high perceived control at work are correlated with lower professional burnout.
关键词：Wstęp: Zabiegi przerywania ciąży to procedury medyczne wykonywane w Polsce od wielu lat. Asysta przy tego rodzaju czynnościach to jeden zawodowych obowiązków położnych pracujących w niektórych klinikach ginekologiczno-położniczych. Celem pracy jest zwrócenie uwagi na konsekwencje, jakich mogą doświadczać położne uczestniczące w zabiegach przerywania ciąży oraz zbadanie, czy istnieje związek pomiędzy wybranymi czynnikami środowiska pracy a wypaleniem zawodowym Materiał i metoda: Przebadano 181 położnych pracujących w placówkach, na obszarze województwa mazowieckiego i lubelskiego. Wśród badanych położnych 94 (51,9%) brały udział w zabiegach przerywania ciąży, natomiast 87 (48,1%) nigdy nie brały udziału w tego rodzaju zabiegach. Do przeprowadzenia badań została zastosowana bateria kwestionariuszy w skład, której wchodziły: Kwestionariusz PWP (wybrano tylko skalę do badania poczucia kontroli w miejscu pracy), Kwestionariusz BSSS (wybrano dwie skale „Spostrzegane wsparcie społeczne” i „Aktualne dostępne wsparcie społeczne”) i Kwestionariusz OLBI oraz ankieta dotycząca sytuacji socjodemograficznej i sytuacji zawodowej badanej grupy położnych. Wyniki: Udział w zabiegach przerywania ciąży związany jest wstąpieniem negatywnych następstw stresu zawodowego u położnych. Wyższy poziom wskaźników wypalenia zawodowego koreluje z właściwościami środowiska pracy takimi jak niskie poczucie wpływu na to, co dzieję się w pracy, oraz niewystarczający poziom wsparcia społecznego ze strony przełożonych i współpracowników. Najwięcej negatywnych następstw pojawia się w przypadku udziału w terminacjach ze względów eugenicznych. Czynnikami buforowymi są właściwości środowiska pracy takie jak odpowiednia jakość i ilość wsparcia społecznego oraz wysoki poziom poczucia wpływu na rodzaj i sposób wykonywanej pracy.
其他关键词：Background: Medical abortions have been carried out in Poland for years, and assisting at such procedures is one of professional duties of midwives who work in some Obstetrics & Gynecology Clinics. To investigate what kind of professional and psychological consequences midwives can experience in result of assisting at medical abortions, and to explore correlations between professional burnout and selected features of work environment in this population. Materials and methods: The study sample, which consisted of181 midwives working in Mazovian and Lublin Voivodeships in Poland, included 94 individuals (51.9%) who had been assisting at medical abortions and 87 individuals (48.1) who had not. The research data were collected by means of the following questionnaires: Job Control subscale of the PWP, Perceived Social Support and Current Social Support subscales of the BSSS, the OLBI, and a questionnaire created by the researchers in order to gather participants’ demographic data and professional history. Results: Low perceived control at work and low social support from coworkers and supervisors are correlated with professional burnout in this population. Assisting at eugenic abortion procedures is correlated with the highest number of negative consequences. High social support and high perceived control at work are correlated with lower professional burnout.