文章基本信息

标题：The Relationship Between Communication Practice and Organizational Performances in Organizations from Europe
其他标题：Odnos između komunikacione prakse i organizacionih performansi u organizacijama iz Evrope
本地全文：下载
作者：Božidar Leković ; Nemanja Berber
期刊名称：Industrija
印刷版ISSN：0350-0373
电子版ISSN：2334-8526
出版年度：2014
卷号：42
期号：3
页码：101-114
DOI：10.5937/industrija42-6312
语种：English
出版社：Economics institute, Belgrade
摘要：The basic goal of the research in this paper was to explore the differences between private organizations in Europe regarding their organizational performances in the context of the existence and development of communication practices.The subject of the research was the analysis of communication practice and organizational performances in private organizations in 25 European countries.The methodology of the research included the exploration of the sample from the CRANET,an international human resource management(HRM)project in the period 2008-2010.The authors used statistical techniques to prove established hypotheses: descriptive statistics,chi square and t-test.The findings of the research pointed to the statistically significant differences between private companies that inform their employees about business strategy,financial results and organization of work regarding organizational performances.Also,there were presented trends of the usage of different communication techniques in countries of Europe.Private firms in Europe usually perform direct "upward” and verbal communication between managers and employees.Regarding the internalization of the business,authors found that companies operating mainly on international market usually inform their employees about strategy, finances and organization of work more than companies operating on local market.
其他摘要：Osnovni cilj ovog istraživanja bio je utvrđivanje razlike između organizacija iz privatnog sektora iz Evrope u pogledu njihovih organizacionih performansi u kontekstu postojanja i razvoja komunikacije.Predmet istraživanja bila je analiza prakse komunikacije i organizacionih performansi u organizacijama iz privatnog sektora u 25 zemalja Evrope.Metodologija u istraživanju obuhvatila je ispitivanje uzorka nastalog tokom projekta CRANET, međunarodnog projekta u oblasti menadžmenta ljudskih resursa,u period od 2008.do 2010.godine.Autori su koristili sledeće statističke tehnike kako bi ispitali postavljene hipoteze:deskriptivnu statistiku,Hi kvadrat test i T-test. Rezultati istraživanja upućuju na postojanje statistički značajne razlike između organizacija it privatnog sektora,koje informišu svoje zaposlene o poslovnoj strategiji,finansijskim rezultatima i organizaciji rada,u pogledu organizacionih performansi.Takođe,prikazani su trendovi u korišćenju različitih tehnika komunikacije u zemljama Evrope.Organizacije u privatnom vlasništvu u Evropi obično koriste tehnike direktne uzlazne komunikacije i verbalnu komunikaciju tokom procesa komuniciranja između menadžmenta organizacije i zaposlenih.U pogledu internacionalizacije poslovanja,autori su utvrdili da kompanije koje posluju na međunarodnom tržištu u većoj meri informišu svoje zaposlene o strategiji,rezultatima i organizaciji rada nego organizacije koje posluju samo na lokalnom tržištu.
关键词：communication;performances;CRANET;Organization;Europe;Employees.
其他关键词：komunikacija;performanse;CRANET;organizacija;Evropa;zaposleni.