文章基本信息

标题：Faktor–faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai:Studi di Perusahaan Daerah Pasar Tohaga Kabupaten Bogor
本地全文：下载
作者：M.Syamsul Ma’arif ; Anggraini Sukmawati ; Dessy Damayanthy 等
期刊名称：Jurnal Aplikasi Manajemen
印刷版ISSN：1693-5241
电子版ISSN：2302-6332
出版年度：2013
卷号：11
期号：2
页码：241-249
语种：English
出版社：University of Brawijaya
摘要：Employees are the most valuable asset in every organization.The purpose of this study is to analyze and determine the dominant factors that affect employee performance.Latent variables in this study are individual factors,psychological factors,and organizational factors as exogenous variables as well as performance of the employee as the endogenous variable.The results obtained from Partial Least Square (PLS) analysis suggest that employee performance is determined by creativity and innovation.Employee performance is influenced by individual factors and psychological factors.Individual factors that influence employee performance are reflected by indicators of ability and skill.Psychological factors that directly affect performance of the employees are represented by the learning process.While organizational factors reflected by leadership,job design,and,supervision do not affect employees performance.
其他摘要：Karyawan adalah aset yang paling berharga dalam setiap organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menentukan faktor-faktor dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel laten dalam penelitian ini adalah faktor individu, faktor psikologis, dan faktor organisasi sebagai variabel eksogen dan variabel kinerja dari karyawan sebagai variabel endogen. Hasil dengan metode Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa kinerja karyawan ditunjukkan oleh kreativitas, dan inovasi. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor individu dan faktor psikologis. Faktor individu yang mempengaruhi kinerja karyawan tercermin dari indikator kemampuan dan keterampilan, faktor psikologis yang mempengaruhi secara langsung kinerja karyawan yang diwakili oleh proses pembelajaran. Sedangkan faktor organisasi yang tercermin dari kepemimpinan, desain pekerjaan dan pengawasan tidak mempengaruhi kinerja karyawan.
关键词：performance;individual;psychological;organizational;Partial Least Square (PLS)
其他关键词：kinerja;individu;psikologis;organisasi;Partial Least Square (PLS)